Čo je plán HSA Cafeteria?

V Spojených štátoch je plán stravovacích služieb HSA (zdravotný sporiteľský účet) formálnym plánom zamestnaneckých požitkov zriadeným podľa § 125 zákonníka o vnútorných príjmoch, ktorý umožňuje zamestnancom platiť nezdaniteľné príspevky na individuálny zdravotný sporiaci účet. Takáto štruktúra je vysoko daňovo prospešná, čo umožňuje zamestnancovi financovať náklady na zdravotnú starostlivosť, zatiaľ čo pri sumách použitých na platbu neexistuje prakticky žiadne federálne zdanenie.

Oddiel 125 Plány

§ 125 zákonníka o vnútorných príjmoch umožňuje zamestnávateľom poskytovať zamestnancom dávky na princípe pred zdanením. Zamestnanci nemusia platiť odvody z federálneho príjmu alebo sociálneho zabezpečenia a dane zo zdravotného poistenia Medicare z príspevkov do oddielu 125 a zamestnávatelia sa môžu vyhnúť plateniu daní zo sociálneho zabezpečenia a dane Medicare zo sumy príspevkov zamestnancov. Vzhľadom na širokú škálu plánov a výhod, ktoré sú k dispozícii podľa § 125, formálne, písomné plány vytvorené zamestnávateľmi podľa tejto časti zákonníka o vnútornom príjme sú bežne známe ako kaviarne alebo plány flexibilných dávok.

Účty zdravotných úspor - Všeobecné

HSA sú formou daňovo výhodného plánu sporenia na zdravotné náklady. Pokiaľ ide o daňovú výhodu aj kontrolu individuálneho účtu, fungujú podobne ako individuálne dôchodkové účty (IRA). Daňoví poplatníci môžu z federálneho zdaňovania príjmov vylúčiť príspevky na zdravotný sporiaci účet. Financovanie daňových poplatníkov HSA si môže vybrať zo širokej škály investičných možností, často vrátane investičných kategórií z peňažných ekvivalentov a akciových fondov. Investície v rámci HSA potom rastú bez dane.

Zdravie sporenie účty - distribúcie

HSA majú dodatočnú daňovú výhodu pri distribúcii, ktorá ich robí nadradenými tradičným IRA, pokiaľ ide o daňové výhody. Dávky zo zdravotných sporiacich účtov, ktoré sa používajú na úhradu výdavkov na lekárske ošetrenie, nepodliehajú dani. Nekvalifikované rozdelenie po 1. januári 2011 podliehajú sankcii vo výške 20%, aj keď to nie je hodnotené na daňových poplatníkoch vo veku 65 rokov a starších. Všetky nekvalifikované rozdelenia podliehajú zahrnutiu na účely federálnej dane z príjmu bez ohľadu na vek.

Daňové výhody prispievania

Kým HSA sú dostupné všetkým daňovým poplatníkom, ktorí sú zapísaní v pláne zdravotného poistenia s vysokou odpočítateľnou hodnotou, prínos pre zamestnancov, ktorí prispievajú na HSA prostredníctvom plánu § 125, je významný. Kým obaja prispievatelia vo vnútri a mimo plánu plánu 125 neplatia federálnu daň z príjmu z príspevkov, prispievatelia v pláne oddielu 125 sa môžu vyhnúť sociálnym a zdravotným poplatkom, ktoré spravidla predstavujú 7,65% všetkých príspevkov.