Obsah:
Ustanovenie o neočakávanej eliminácii znižuje alebo ruší dávky sociálneho zabezpečenia pre dôchodcov, ak si dôchodca vyberá určité druhy dôchodkov, napríklad dôchodok od štátnej alebo miestnej samosprávy alebo neziskovej organizácie. Zamestnanci týchto organizácií môžu byť oslobodení od zrážkovej dane sociálneho zabezpečenia, pretože ich zamestnávateľ ponúka alternatívny dôchodkový plán.
Roky prispievania
Výška zníženia dávok sa líši v závislosti od počtu rokov, ktoré daňovník platí do sociálneho zabezpečenia. Ak daňovník platí najmenej 10 rokov do systému sociálneho zabezpečenia, poberá určité dávky. Daňovník, ktorý platí do Sociálneho zabezpečenia za 20 až 29 rokov, poberá viac dávok, a ak daňovník platí do Sociálneho zabezpečenia 30 alebo viac rokov, poberá plné dávky, aj keď poberá iný dôchodok.
Sekcie príjmov
Sociálne zabezpečenie oddeľuje priemerný príjem pracovníka do troch sekcií, aby sa vypočítali jej dôchodkové dávky. V roku 2010, prvá časť je mesačný príjem až 761 dolárov, druhá časť je mesačný príjem medzi $ 761 a $ 5,347, a tretia časť je príjem nad $ 5,347. Správa sociálneho zabezpečenia vynásobí každú časť príjmu iným faktorom na výpočet mesačnej dávky. Tento systém umožňuje pracovníkom, ktorí zarábajú nižšie mzdy zbierať viac dávok v dôchodku, pretože faktor pre prvú časť je 90 percent, druhý faktor je 32 percent a tretí faktor je 15 percent.
Redukcia faktora
Ustanovenie o neočakávanej eliminácii sa vzťahuje len na prvú časť príjmov a znižuje veľkosť faktora, ktorý sa vzťahuje na tento príjem. Ak zamestnanec zaplatil do sociálneho zabezpečenia 10 až 20 rokov, faktor je 40 percent. Faktor sa zvyšuje o 5 percent za každý rok po 20 rokoch, zo 40 percent na maximálne 90 percent, takže pracovník, ktorý prispel do Sociálneho zabezpečenia na 25 rokov a poberá iný dôchodok, by mal percentuálny podiel 75 percent.
Iné úpravy
Ustanovenie o neočakávanej eliminácii sa uplatňuje pred ostatnými úpravami dávok sociálneho zabezpečenia vrátane úpravy o vek odchodu do dôchodku. Pracovník, ktorý poberá dávky v minimálnom veku 62 rokov, dostane menší trest a pracovník, ktorý odchádza do dôchodku v maximálnom veku 70 rokov, dostáva menej dodatočných dávok. Úprava životných nákladov, ktorá zvyšuje výšku dávok každý rok z dôvodu inflácie, je tiež menšia v dôsledku neočakávaného odstránenia.