Obsah:
Nezamestnanosť môže byť desivá, najmä ak máte rodinných príslušníkov alebo iné závislé osoby, ktoré sa na vás spoliehajú. Ale ak žijete v Pensylvánii, môžete nájsť nejaké pohodlie v tom, že nezamestnaní pracovníci vo vašom štáte, ktorí majú nárok na nezamestnanosť, poberajú niektoré z najvyšších dávok v nezamestnanosti v akomkoľvek štáte. Dávky v nezamestnanosti v Pensylvánii sa poskytujú aj pracovníkom, ktorí si zachovávajú oprávnenosť dlhšie ako jeden rok.
Maximálne výhody
Ministerstvo práce a priemyslu v Pensylvánii je štátnym orgánom zodpovedným za výpočet a vyplácanie dávok v nezamestnanosti. Od roku 2011, najvyššie týždenné dávky vyplácané v Pensylvánii bol 573 dolárov. Ak si chcete nárokovať dávky, získajte prihlášku zo štátneho úradu zákonodarcu, alebo z jedného z celoštátnych miest PA CareerLink, ktoré vedie oddelenie. Žiadosti môžu byť zasielané poštou alebo odoslané do kancelárie CareerLink osobne. Môžete tiež podať žiadosť o dávky prostredníctvom webovej stránky Ministerstva práce a priemyslu, alebo zavolať na číslo 1-888-313-7284.
Trvanie dávok
Maximálna lehota na vyplácanie dávok v nezamestnanosti v Pensylvánii je 72 týždňov - približne jeden rok a päť mesiacov. To závisí od množstva peňazí, ktoré urobil pracovník Pensylvánie pred nezamestnanosťou. Jednotlivci zarábajúci maximálne dávky v nezamestnanosti, ktoré sú prípustné v Pensylvánii, dostanú v priebehu 26 týždňov 14 898 USD.
Iné štáty
Pri porovnávaní dávok v nezamestnanosti, ktoré sú k dispozícii v každom z 50 štátov, ponúka Pennsylvania nezamestnaným pracovníkom tretiu najvyššiu dávku. Iba Rhode Island a Massachusetts ponúkajú viac peňazí v nezamestnanosti. Väčšina štátov ponúka týždenné výhody v rozmedzí od $ 300 do $ 500.
Výpočet výhod
Ministerstvo práce a priemyslu v Pensylvánii počíta sumu týždenných dávok v nezamestnanosti, ktoré sa vyplácajú nezamestnanému pracovníkovi, a to spočítaním miezd pracovníka počas základného roka. Za základný rok sa považujú prvé štyri z posledných piatich štvrťrokov, ktoré prešli v celom rozsahu, počas ktorého bol zamestnanec zamestnaný. Vo všeobecnosti sa výška náhrady v nezamestnanosti, ktorú pracovník dostal, rovná približne polovici ich týždenného platu pri predchádzajúcom zamestnaní. Zamestnanci, ktorí zarábajú najmenej 20% z celkovej mzdy za základný rok vo viac ako jednej štvrtine základného roka, majú nárok na maximálne dávky v nezamestnanosti.