Je 401 (k) účet peňažného trhu?

Účet peňažného trhu (MMA) a plán 401 (k) nie sú rovnaké. Prvý z nich je typ sporiaceho účtu, zatiaľ čo druhý je investičným účtom. Niektoré z kľúčových rozdielov spočívajú v type vkladov alebo príspevkov, ktoré sa uskutočňujú, ako rastú peniaze a či je možné čerpať z účtov.

Hoci to nie je rovnaké, 401 (k) plán a účet peňažného trhu umožňujú majiteľovi pestovať svoje peniaze.

Investičné verzus sporiace účty

Investičné účty sa zvyčajne vytvárajú s ohľadom na budúci účel, ako je vzdelávanie alebo odchod do dôchodku. Nie sú tak likvidné ako sporiace účty, čo znamená, že finančné prostriedky nie sú tak dostupné a vláda odrádza od predčasných výberov. Vo všeobecnosti je miera návratnosti investičných účtov vyššia ako úspory. Úsporné účty zarábajú úroky na základe trhových sadzieb, zatiaľ čo investície zarábajú na základe dividend, kapitálových ziskov a platieb držiteľom dlhopisov.

Účty peňažného trhu

Účet peňažného trhu bude zvyčajne zarábať viac úrokových výnosov ako typický sporiaci účet.

Účet peňažného trhu je typom sporiaceho účtu, na ktorom sa uskutočňujú vklady a na tieto vklady sa akumulujú úroky. Uvádza sa ako hotovostný ekvivalent, pretože peniaze môžu byť stiahnuté bez toho, aby boli ovplyvnené, pokiaľ je na účte udržiavaný minimálny zostatok a nie je prekročený počet výberov.

401 (k) Plány

Suma prispela k plánu 401 (k) bude rásť daňovo odložená.

Plán 401 (k) je investičný plán sponzorovaný zamestnávateľom, v ktorom sa zamestnanec môže rozhodnúť, že časť svojho platu prispeje skôr, ako sa na ňom zaplatia dane. Preto sa daňová výhoda realizuje teraz a na účet je možné prispieť ďalšími peniazmi. Zamestnanec sa môže rozhodnúť investovať do rôznych akcií alebo podielových fondov, ktoré ponúka plán. Skôr ako výbery, úvery môžu byť povolené z účtu, ktorý musí byť splatený pred zmenou pracovných miest.

Príspevky zamestnávateľa k 401 (k) Plány

Zamestnávateľ často robí zodpovedajúce príspevky do plánu ako percento z príspevkov zamestnancov, zvyčajne 6% z celkovej sumy. Finančné prostriedky však osobe nebudú úplne patriť, kým tam nebude pracovať niekoľko rokov, kedy zamestnanec nadobudne plnú zodpovednosť.