Obsah:
Po výstrele je na vašom zamestnávateľovi, aby určil, ako dlho môžete pokračovať v poistení zdravotného poistenia sponzorovaného zamestnávateľom. Opýtajte sa svojho zástupcu pre ľudské zdroje tejto otázky. Odpoveď obsahuje viacero faktorov, vrátane dohôd o pracovnom pomere a odchode zo zamestnania, ako často zamestnávateľ platí poistné a frekvenciu aktualizácií oprávnenosti zdravotných poisťovní. Nakoniec, pokračovanie zdravotného poistenia je často k dispozícii zamestnancom pri ukončení pracovného pomeru, zvyčajne za príplatok, podľa smerníc COBRA.
Dátum ukončenia
V závislosti od politiky a dohody o platbe poistného medzi vašou spoločnosťou a zdravotným plánom, ak ste vyhodili, vaše aktívne zdravotné poistenie skončí buď v deň ukončenia pracovného pomeru alebo posledný deň mesiaca, v ktorom ste boli prepustený. Napríklad, ak ste boli prepustený 10. marca môžete mať pokrytie do 31. marca. Pokrytie sa často končí na konci obdobia, na ktoré sa vzťahuje váš posledný príspevok. Informácie o vašom zdravotnom poistení, ktoré je vaša spoločnosť povinná poskytnúť, nájdete v popise svojho súhrnného plánu. Tieto informácie vždy overte na oddelení ľudských zdrojov.
zmluvy
Podpísané pracovné zmluvy môžu obsahovať ustanovenia o zdravotnom poistení. Zmluva môže stanoviť časový rámec pre zdravotné poistenie. Pri vystrelení môžu byť tieto zmluvy neplatné, preto skontrolujte zmluvu, či je platná pri výstrele. Ak je ponúknutá dohoda o odchode, vyhľadajte v zmluve dátum ukončenia poistenia. Ak dostanete výpoveď z pracovného pomeru, uveďte v tomto oznámení dátum ukončenia zdravotného poistenia. Ak máte pochybnosti o svojich možnostiach, požiadajte o pomoc oddelenie ľudských zdrojov alebo právnika.
COBRA
Zákon o konsolidácii konsolidovaného súhrnného rozpočtu stanovuje, že zamestnávatelia s 20 a viac zamestnancami musia ponúkať pokračovanie zdravotného poistenia najmenej 18 mesiacov po skončení pracovného pomeru. Vypálený zamestnanec musí absolvovať zápis a očakávať, že zaplatí celú časť poistného. V zriedkavých prípadoch môže pokrytie prostredníctvom COBRA presiahnuť 18 mesiacov. V prípade prepustenia z dôvodu „hrubého pochybenia“, ako je napríklad nezákonná činnosť, zamestnávateľ nemusí ponúkať pokračovanie krytia podľa usmernení COBRA.
Spodná čiara
Pointa je jednoduchá - Vaša spoločnosť Vás bude informovať o poslednom dni zdravotného poistenia. Ak tak neurobia, opýtajte sa a požiadajte o popis súhrnného plánu. Je pravdepodobné, že máte nárok na pokračovanie pokrytia prostredníctvom COBRA. Zamestnávatelia musia do 30 dní oznámiť správcovi zdravotného plánu stratu aktívneho poistenia zamestnanca. Vystrelený zamestnanec má 60 dní od okamihu, keď dostanú oznámenie o pokračujúcom pokrytí, aby si vybral pokrytie a ďalších 45 dní na zaplatenie poistného. Všetky krytia sú spätne spätné k poslednému dňu pravidelného poistenia.