Obsah:
Zákon o rodinných lekárskych dovolenkách (FMLA) umožňuje kvalifikovaným zamestnancom určitých zamestnávateľov do 12 týždňov neplateného voľna na liečbu vážneho zdravotného stavu alebo na starostlivosť o najbližšieho člena rodiny so závažným zdravotným stavom. Aj keď legislatíva stanovuje neplatené voľno, v niektorých prípadoch môžu zamestnávatelia platiť svojim zamestnancom počas ich neprítomnosti.
Platba počas FMLA Absencia
Hoci FMLA vyžaduje len to, aby zamestnávatelia poskytli kvalifikovaným zamestnancom voľnú dovolenku, v niektorých prípadoch môžu byť zamestnanci schopní zaplatiť počas dovolenky. Zamestnanci, ktorí uvažujú o využívaní FMLA na získanie voľna, by mali prehodnotiť politiku zamestnávateľa, pokiaľ ide o odškodnenie a nemocenský čas.
Sick Time, Pay a FMLA
Niektorí zamestnávatelia poskytujú zamestnancom určitý čas nemocenského na jeden platový cyklus, ktorý môže byť použitý na zaplatenie zamestnanca, zatiaľ čo on alebo ona sú na pracovnej neschopnosti, vrátane určitých listov FMLA. V takýchto prípadoch je však pravdepodobné, že ak zamestnanec využíva FMLA na starostlivosť o najbližšieho člena rodiny, dovolenka bude neplatená.
Zdravotné poistenie na dovolenke
Hoci FMLA poskytuje zamestnancom neplatené voľno, zamestnávateľ musí napriek tomu poskytnúť kvalifikujúcemu zamestnancovi zdravotné dávky za rovnakých podmienok, ako keby sa poistné krytie poskytlo, ak zamestnanec pokračoval v práci. Na udržanie zdravotného poistenia však musí zamestnanec pokračovať v pravidelnom mesačnom poistnom. Pozri 29 CFR 825.209.
Obnovenie úlohy
Odmena zamestnanca musí byť obnovená spolu s dávkami za rovnakých podmienok ako pred dovolenkou. Predpisy FMLA stanovujú, že zamestnanec má nárok na bezpodmienečné zvyšovanie miezd, ku ktorému mohlo dôjsť počas dovolenky FMLA, vrátane zvýšenia životných nákladov. Použitie FMLA zamestnancom nesmie viesť k strate výhody, na ktorú mal nárok pred nástupom na dovolenku. Pozri 29 CFR 825.214; pozri tiež 29 CFR 825.215 (c).