Môžete spoločne získať zamestnanca Comp & Unemployment dávky?

Keď sa človek ocitne mimo zamestnania, vláda poskytne niektoré sociálne záchranné siete a pomoc. Ak osoba nemôže pracovať z dôvodu pracovného úrazu, môže od zamestnávateľa vyberať dávky odškodnenia pracovníkov. Ak stratil prácu prepúšťaním, alebo z dôvodu, ktorý inak nebol na vine sám, môže mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Ak by sa však jednotlivci pokúšali zbierať obe, môžu existovať určité obmedzenia a obmedzenia.

Čo je to kompenzácia pracovníkov?

Takmer všetky štátne vlády vyžadujú od podnikov, ktoré si najímajú zamestnancov, aby sa prihlásili na programy poistenia odškodnenia štátnych zamestnancov. Toto poistenie zaručuje, že pracovník, ktorý je zranený na pracovisku, dostane platbu za všetku zdravotnú starostlivosť súvisiacu so zranením. V mnohých prípadoch môže byť pracovník oprávnený na úhradu peňažnej náhrady za všetky mzdy, ktoré vznikli v dôsledku ujmy. Jedinou výnimkou je Texas, kde sa zamestnávatelia môžu rozhodnúť pre štátne programy poistenia zamestnancov. Texas naďalej vyžaduje, aby si tieto podniky vybrali vlastné poistenie pre zdravotne postihnutých pracovníkov. Kvalifikačné kritériá pre prijímanie pracovníkov, ako je všeobecne známe, sa líšia v závislosti od štátu, ale minimálne všetky programy zaručujú pracovníkovi plnú zdravotnú starostlivosť o prípadné zranenia, ktoré sa vyskytli počas práce.

Kto má nárok na dávky v nezamestnanosti?

Dávky v nezamestnanosti sú programom úhrady peňažných náhrad, ktoré jednotlivec dostane po prepustení, prepustení alebo inom odchode zo zamestnania. Zamestnávateľ, ktorý prepúšťa alebo prepúšťa každého zamestnanca, za ktorého zaplatil viac ako 1 500 dolárov v mzdách, musí zaplatiť do štátneho programu dávok v nezamestnanosti, ktorý zaplatí pracovníkovi týždenný peňažný príspevok. Dávky v nezamestnanosti sú štátnym programom, preto sa podmienky oprávnenosti v jednotlivých štátoch líšia. Všeobecne platí, že jednotlivec musel pracovať pre zamestnávateľa vopred stanovený čas. Pracovník nesmie opustiť svoju prácu ani opustiť svoju vlastnú slobodnú vôľu, ani nie je schopný odmietnuť akúkoľvek primeranú ponuku práce pri poberaní dávok v nezamestnanosti. Niektoré štáty vyžadujú, aby sa príjemcovia dávok v nezamestnanosti zúčastňovali na hľadaní zamestnania v štátnej agentúre pre nezamestnanosť.

Zhromažďovanie pracovníkov a nezamestnanosť

Všeobecne platí, že jednotlivec nemôže súčasne poberať dávky pracovníkov a dávky v nezamestnanosti. Dávky v nezamestnanosti sú založené na predpoklade, že jednotlivec bol prepustený alebo prepustený zo životaschopného zamestnania. Príspevky na odškodnenie pracovníkov sú pre jednotlivcov lekársky neschopné pracovať kvôli zraneniu na pracovisku. Inými slovami, ak dokážete pracovať, nemôžete dostávať pracovníkov. ak nemôžete pracovať, nemôžete získať nezamestnanosť.

Niektoré štáty však umožňujú pracovníkom, ktorí sú zranení pri výkone zamestnania, a prepustení pri poberaní dávok na odškodnenie pracovníkov, aby mohli požiadať o dávky v nezamestnanosti. V týchto štátoch zamestnávateľ vo všeobecnosti získava zápočet za výšku dávok v nezamestnanosti, ktorú vypláca tomuto pracovníkovi, čo môže požiadať o sumu, ktorú platí v rámci zamestnaneckého pomeru pre toho istého pracovníka, alebo naopak, podľa toho, ktorý pracovník uplatnil. pre prvé. Napríklad, ak zaplatí 400 dolárov týždenne v platbách zamestnancom za prácu a štátna agentúra pre nezamestnanosť určí, že pracovník má nárok na dávku v nezamestnanosti vo výške 150 USD týždenne, zamestnávateľ môže odpočítať 150 USD ako úver zamestnancom. čiastka. Pracovník bude stále dostávať 400 dolárov týždenne spolu, len z dvoch samostatných programov namiesto jedného.

Iná verejná pomoc

Aj keď pracovník vo všeobecnosti nemôže dostávať súčasne odmeňovanie pracovníkov a dávky v nezamestnanosti, to isté neplatí pre poberanie jedného z týchto programov popri inej verejnej pomoci, ako je Medicaid, Dočasná pomoc rodinám Needy, stravovacie lístky, pomoc pri katastrofách a Poistenie sociálneho zabezpečenia. Usmernenia a požiadavky na oprávnenosť sa líšia od štátu k štátu, ale vo všeobecnosti môžete získať dávky zamestnancov alebo dávky v nezamestnanosti a stále máte nárok na iné programy verejných dávok, pre ktoré spĺňate požiadavky na príjem v domácnosti.