Obsah:
Dátum výpočtu služby, tiež známy ako SCD, určuje, kedy sa federálny zamestnanec stane oprávneným na konkrétnu výhodu. Medzi tieto dávky patria platové zvýšenia, dovolenky, povýšenie a starobné dôchodky. SCD zodpovedá za to, kedy bol zamestnanec spočiatku zamestnaný, keď sa oddelil od svojho zamestnania a kedykoľvek strávil dovolenku medzi týmito dátumami. Konečný výpočet umožňuje správcom dávok posúdiť, kedy a či je zamestnanec oprávnený poberať dávky.
Dátum účinnosti menovania
Federálny úrad pre personálny manažment definuje „dátum účinnosti vymenovania“ ako dátum, buď skutočný alebo skonštruovaný, ktorý sa používa na určenie výhod na základe toho, ako dlho osoba pracovala vo federálnej agentúre. Správcovia dávok používajú dátum začiatku menovania federálneho zamestnanca ako dátum začiatku nároku na dávky. Dátum účinnosti môže byť prvým dňom zamestnanca v zamestnaní, alebo to môže byť dátum odvodený z agentúry, pozície alebo rokov služby zamestnanca.
Creditable Service
Federálni zamestnanci s predchádzajúcimi vojenskými alebo civilnými skúsenosťami môžu využiť svoj čas na výpočet SCD. Predchádzajúca skúsenosť zamestnanca, známa ako „dobročinná služba“, ide smerom k „vráteniu“ svojho SCD. Napríklad veterán námorného zboru má civilné postavenie v Pentagone. Veterán bol prepustený po troch rokoch, 11 mesiacoch a 25 dňoch služby. Dátum začatia civilného postavenia je 31. december 2014. SCD by bol 6. januára 2011 po vykonaní úpravy o jeho službu.
Oddelenia služieb
Ak bol zamestnanec oddelený od federálnej služby viac ako tri po sebe idúce neplatené dni, tieto oddelenia služieb idú aj na výpočet SCD. Keďže títo zamestnanci neprispeli na federálne programy zamestnaneckých požitkov počas ich rozluky, musia si tento čas nahradiť, aby boli oprávnení na tieto dávky. Pomocou vyššie uvedeného príkladu bol pracovník Pentagonu oddelený od vojenského a štátneho zamestnaneckého pomeru na šesť mesiacov. Nový SCD by bol posunutý o šesť mesiacov do 6. júla 2011.
Zníženie sily
Niektoré útvary štátnej správy môžu zaznamenať zníženie počtu zamestnancov, ktorí na nich pracujú. Tieto obmedzenia, známe ako „redukcia v platnosti“, sú podobné prepúšťaniu v súkromnom sektore. Správcovia používajú SCD na určenie, ktorí zamestnanci si ponechajú a ktoré budú uvoľňovať. Môžu tiež upraviť SCD na základe predchádzajúceho hodnotenia výkonnosti zamestnanca. Zamestnanci so skoršou úpravou SCD sú s väčšou pravdepodobnosťou ponechaní.