Keď si predstavíme pracovisko v roku 2022, chceme robotov. To je jeden takeaway z tohtoročnej správy State of Enterprise Work od spoločnosti Project Management. Jedna tretina z nás tvrdí, že naša práca už obsahuje určitý druh automatizácie a očakávame, že toto číslo bude rásť. Sme tiež nadšení: Aj keď väčšina verí, že ich pracovné miesta v znalostnej ekonomike sa nikdy nebudú plne spoliehať na počítače, sú nadšení tým, čo by mohli robiť, ak by boli oslobodení od opakovaných úloh.
Táto správa je plná zaujímavých údajov, o tom, čo nás obťažuje (e-maily! Zle riadené stretnutia!) Na to, čo nás najviac rozptyľuje (polovica hovorí, že veľké udalosti udalostí zničia produktivitu pre celú kanceláriu) na to, ako chceme používať flextime. V priemere pracujeme z domu osem hodín každý týždeň a naše pracovné týždne sa dostali o hodinu kratšiu ako v minulom roku. (To znamená, že sme stále bustať naše kotlety v práci - šli sme z práce 45,1 hodín týždenne v roku 2016 na 44,1, spôsobom cez 9-k-5.)
E-maily sú zlosťou našej existencie. Päťdesiattri percent opýtaných uviedlo počet e-mailov, s ktorými sa denne zaoberali „nadmerne“, čo je o 10 bodov viac ako v predchádzajúcom roku. Väčšina - 63 percent - dúfala, že úrady prijmú softvér na spoluprácu, ako je chatovací systém Slack alebo instant messaging. Osemnásť percent chce tiež otvoriť otvorené kancelárie, čo nie je zlý nápad, vzhľadom na to, že sa ukázalo, že pracujú dlhšie a častejšie. Flexibilita je snom dňa a účastníci dúfajú v väčšiu schopnosť pracovať na diaľku a predefinovať rovnováhu medzi pracovným a osobným životom pre seba.
Niektoré z našich nádejí pre budúcnosť sú o niečo väčšie. Jeden z desiatich z nás by chcel viac tolerantných postojov voči kliatbe, zatiaľ čo polovica z nich sa oblieka vo veľkom. Celkovo sú však vedomostní pracovníci optimistickí, pokiaľ ide o to, kde sa nachádzajú kancelárie. Stále si musíme pamätať, že sa o seba postaráme, ale máme veľké nádeje na to, aká práca môže vyzerať.