Obsah:
Platby za nadbytočnosť sú v Európe populárnou koncepciou, najmä v Spojenom kráľovstve. Ide o platbu, ktorú spoločnosť vypláca svojim ukončeným zamestnancom. Spoločnosť sa mohla reorganizovať a už nevyžaduje služby týchto zamestnancov. Pri odstupnom sa zohľadňuje mzda zamestnanca počas výkonu služby, dĺžka jeho zamestnania v spoločnosti a jeho vek v čase ukončenia pracovného pomeru.
krok
Zozbierajte všetky potrebné údaje o ukončenom zamestnancovi. Budete musieť poznať jej poslednú mzdu ako zamestnanec organizácie, jej vek a trvanie práce v organizácii.
krok
Vypočítajte počet týždňov, za ktoré je zamestnanec oprávnený na zaplatenie. Toto sa vypočíta pomocou nasledujúceho vzorca: "Platobný koeficient podľa veku x Počet rokov služby v organizácii." V prípade zamestnanca mladšieho ako 22 rokov má nárok na mzdu vo výške 0,5 týždňa. V prípade zamestnanca vo veku od 22 do 41 rokov má nárok na týždennú mzdu. V prípade zamestnanca, ktorý má 41 alebo viac rokov, má nárok na 1,5 týždňovú mzdu.
krok
Vynásobte počet týždňov vypočítaných v Kroku 2 týždennými mzdami, ktoré zamestnanec zaplatil počas služby. Maximálna výška týždenného platu na odstupné je 380 GBP. Od februára 2011 je táto suma 400 GBP.