Aké sú výhody rovnosti príležitostí?

Zákony o rovnakých pracovných príležitostiach chránia pracovníkov pred diskrimináciou na základe rasy, pohlavia, náboženstva, národného pôvodu a iných osobných vlastností. Cieľom týchto zákonov, ktoré presadzuje federálna komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní a určené štátne a miestne vládne agentúry, je zabrániť predsudkom a podporovať spravodlivosť vo všetkých praktikách na pracovisku.

Pracovníci, ktorí sa domnievajú, že zažili diskrimináciu, majú právo podať sťažnosť na Komisiu pre rovnosť príležitostí v USA.

krytie

Na všetkých zamestnávateľov s najmenej 15 zamestnancami, v súkromnom sektore, ako aj v štátnych a miestnych samosprávach a školách sa uplatňujú určité právne predpisy týkajúce sa rovnakých pracovných príležitostí. Tieto zákony zahŕňajú zákon o občianskych právach, zákon o rovnakom odmeňovaní, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím a zákon o nediskriminácii genetických informácií, ktoré spolu zakazujú diskrimináciu na základe rasy, pohlavia, údajov o genetickom testovaní a poškodení, ako sú slepota alebo strata sluchu. Zákaz diskriminácie na základe veku sa vzťahuje aj na súkromné ​​spoločnosti s 20 a viac zamestnancami, okrem iných subjektov.

druhy

Zákony EEO sa zameriavajú na úmyselnú aj neúmyselnú diskrimináciu. Reklamy na nábor, ktoré odrádzajú žiadateľov, by boli príkladom úmyselnej alebo úmyselnej diskriminácie. Politika zakazujúca náboženský odev, ako je napríklad pokrývka hlavy, na pracovisku by však mala diskriminačný účinok na niektorých zamestnancov, aj keby nevyplývala z predsudkov.

sťažnosti

Každý zamestnanec, ktorý sa domnieva, že zažila diskrimináciu na pracovisku, má právo podať sťažnosť Komisii pre rovnosť príležitostí. V závislosti od povahy údajného správania bude termín podania žiadosti 180 dní alebo 300 dní od dátumu incidentu. EEOC môže zamietnuť poplatok, ak sa úradníci rozhodnú, že mu chýba zásluha. V opačnom prípade môže agentúra začať vyšetrovanie a / alebo sa pokúsiť o urovnanie sporu medzi stranami.

Ďalšie výhody

Zákazom diskriminácie pri prijímaní do zamestnania a odbornej príprave pomáhajú zákony EEO aj uchádzačom o zamestnanie. Ak môže jednotlivec dokázať, že bol prepustený z dôvodu diskriminácie, EEOC môže nútiť svojho zamestnávateľa, aby ho vrátil so spätnou platbou. Politiky federálnej afirmatívnej akcie úzko súvisia so zákonmi EEO. Aj keď sú afirmatívne opatrenia vynútiteľné len vo verejnom sektore a vo firmách, ktoré majú štátne zákazky, posilňujú rozmanitosť na mnohých pracoviskách poskytovaním dosahu a príležitostí pre určité znevýhodnené skupiny.