Obsah:
Organizačná efektívnosť je funkciou organizačného správania a výkonnosti zárobkov. Spoločné pomery na meranie organizačného správania zahŕňajú návratnosť vlastného kapitálu a návratnosť aktív. Zatiaľ čo údaje o týchto pomeroch možno nájsť vo výročnej správe, analytici musia byť schopní porovnávať a porovnávať pomery od rôznych spoločností, aby získali pochopenie toho, ako jedna spoločnosť vykonáva. Výročná správa môže poskytnúť údaje, ale pomery sa musia porovnať s inými spoločnosťami, aby boli užitočné.
Finančné výkazy
Výročná správa je požiadavkou pre všetky verejné spoločnosti, ako ich poverila Komisia pre cenné papiere a burzy. Má to byť úplný dokument s informáciami o výnosoch spoločnosti vo výkaze ziskov a strát, informácie o majetku a záväzkoch spoločnosti v súvahe a informácie o použití peňažných prostriedkov spoločnosti na výkaz peňažných tokov.
marketing
Okrem účtovnej závierky obsahuje výročná správa aj diskusiu manažmentu o historických a budúcich operáciách. Hoci výročná správa má byť úplným dokumentom, má byť aj marketingovým nástrojom. Spoločnosti ako také zdôraznia pomery, ktoré vykazujú rast alebo nadpriemerný výkon.
Opatrenia
Návratnosť aktív a návratnosť vlastného kapitálu sú dva z najčastejšie používaných ukazovateľov na meranie prevádzkovej efektívnosti. Údaje sa získavajú z výročnej správy. Tieto pomery sa však musia porovnávať s inými podnikmi, aby boli však prehľadné. Okrem toho je dôležité si uvedomiť, že výročná správa sa uverejňuje iba raz ročne. V dôsledku toho môžu byť údaje staré a nepodstatné.
záver
Výročná správa môže byť spracovaná v prospech spoločnosti. Kým účtovná závierka bola auditovaná a je v súlade s určitými štandardmi, spoločnosť nie je povinná diskutovať o náznakoch slabých stránok spoločnosti alebo problémoch s organizačnou účinnosťou. V dôsledku toho je dôležité, aby sa investičný analytik zaoberal finančnými údajmi, ako aj prieskumami zamestnancov s cieľom overiť údaje o výročných správach.