Obsah:
Odstupné je peňažná výplata, ktorú zamestnávateľ ponúka zamestnancom, ktorí sú prepustení bez vlastného zavinenia. Bežné dôvody pre odstupné zahŕňajú prepúšťanie, vylúčenie z práce alebo vzájomne dohodnutý dôvod oddelenia. Ak dostanete odstupné, môžete tiež zbierať nezamestnanosť, ale musíte starostlivo dodržiavať pokyny svojho štátu. Tieto pokyny tiež závisia od typu odstupného, ktoré dostanete: paušálnej sumy alebo odstupňovaných platieb.
Prerušenie paušálnej sumy
Paušálny odchodný balík platí v plnej výške naraz. Výška odstupného sa spravidla zakladá na príjme zamestnanca v čase skončenia pracovného pomeru, dĺžky zamestnania a celkového výkonu v zamestnaní. Tradične, odstupné je jeden až dva týždne 'plat za každý rok pracoval, ale spoločnosti môžu vytvoriť odstupné, ako uzná za vhodné.
Odstupné
Vyšším zamestnancom alebo zamestnancom s dlhou históriou zamestnania u spoločnosti môže byť vyplatený odstupný balík v splátkach. Odstupné sa vypočíta rovnakým spôsobom ako paušálna platba, ale namiesto toho sa suma vypláca zamestnancovi v týždenných alebo mesačných splátkach. Túto metódu najčastejšie používajú spoločnosti, ktoré eliminujú veľkú časť svojej pracovnej sily, úplne ukončujú činnosť alebo niekoľko zamestnancov s väčšími odstupnými.
Štátne usmernenia
Ako sa vypláca odstupné v súvislosti s nezamestnanosťou sa líši podľa štátu. Niektoré štáty vyžadujú, aby nezamestnaní pracovníci vyčerpali všetky odstupné pred výberom nezamestnanosti. Iné štáty umožňujú nezamestnaným pracovníkom zbierať dávky v nezamestnanosti pri poberaní odstupného, ale odpočítajú výšku odstupného od dávky. Informujte sa u svojho štátneho úradu práce, aby ste zistili, ako odstupné ovplyvňuje odškodnenie v nezamestnanosti.
dôležité informácie
Napriek tomu, že odstupné je dobrovoľnou dávkou, ktorú zamestnávatelia ponúkajú svojim zamestnancom, určité smernice sa stále môžu uplatňovať. Napríklad, ak spoločnosť ponúka odstupné na začiatku zamestnania, je zo zákona povinné dodržiavať dohodu v čase oddelenia. Niektoré spoločnosti sa tiež snažia prinútiť zamestnancov vybrať si medzi odstupným a nezamestnanosťou. Keďže však štát určuje, či má nezamestnaný pracovník nárok na dávky v nezamestnanosti, tieto dohody sú zriedka vymáhateľné. Ak sa to vaša spoločnosť snaží urobiť, obráťte sa na miestneho úradu pre odškodnenie v nezamestnanosti alebo na právneho zástupcu, ktorý vám poradí, než podpíšete akékoľvek dokumenty.