Nezamestnanosť a hotovosť v Kalifornii 401 (K)

Oddelenie rozvoja zamestnanosti v Kalifornii spravuje štátny program nezamestnanosti podľa Kódexu nezamestnanosti v Kalifornii a Kódexu predpisov Kalifornie. Nezamestnaní a čiastočne nezamestnaní pracovníci môžu okrem rozšírených dávok získať až 26 týždňov pravidelných dávok v nezamestnanosti. Podľa kalifornského práva sa dôchodky vrátane dávok 401k považujú za príjem a môžu znížiť týždenné dávky v nezamestnanosti. Žiadatelia, ktorí dosiahnu vek odchodu do dôchodku, vyplatia si 401k alebo iné dôchodkové programy a ukončia pracovný pomer na dôchodok, môžu byť neoprávnení na poberanie dávok.

Kalifornia zákony

Zákon o dôchodkoch v Kalifornii alebo časť 1255.3 Kódexu nezamestnanosti v Kalifornii uvádza, že dôchodkový príjem znižuje dávky nezamestnaných žiadateľov o dolár za dolár. Inými slovami, ak zamestnanec má nárok na 400 dolárov týždenne dávky, a ona dostane 100 dolárov v dôchodkových dávkach, Kalifornia oddelenie rozvoja zamestnanosti zníži svoje dávky v nezamestnanosti o 100 dolárov, a ona dostane 300 dolárov týždenný príspevok na dávky. Kalifornský dôchodkový zákon však ďalej uvádza, že dôchodok zamestnanca neznižuje dávky v nezamestnanosti, ak prispela na dôchodkový plán alebo dôchodkový účet.

Penzión a 401k Plány

401k cash-outs neovplyvní zamestnancov, ktorí prispievajú k ich plánom. Ak však zamestnanec na svoj plán neprispieva a jeho príspevky sú plne financované zamestnávateľom, dôchodkové alebo 401k hotovostné platby znížia jeho dávky v nezamestnanosti. Zákon o dôchodkoch v Kalifornii obmedzuje pravidlo odpočítateľnosti na zamestnancov, ktorí prispievajú do penzijných programov vedených zamestnávateľom, ktoré sa používajú na výpočet základného obdobia zamestnania. Inými slovami, ak nárok na dávky v nezamestnanosti zamestnanca závisí od miezd spoločnosti Toy Company a zamestnanec poberá 401 000 dávok získaných počas práce pre spoločnosť Toy Company, môže dostať svoje dávky v plnej výške v nezamestnanosti, ak tiež prispel do plánu spoločnosti Toy Company 401k.

Povinné dôsledky odchodu do dôchodku

Podľa hlavy 22, oddielu 1256 zákona o poistení v nezamestnanosti v Kalifornii, zamestnanec, ktorý skončí alebo ukončí pracovný pomer na odchod do dôchodku, nemusí byť schopný vyberať dávky v nezamestnanosti. V obmedzených situáciách sa odchod do dôchodku rovná dobrovoľnému ukončeniu pracovného pomeru. Podľa kalifornského práva zamestnanci, ktorí dobrovoľne ukončia pracovný pomer bez dobrého dôvodu, nemajú nárok na dávky v nezamestnanosti. Dobrým dôvodom na ukončenie zamestnania je ukončenie zamestnania v dôsledku povinnej politiky odchodu do dôchodku zo strany zamestnávateľa. Ako vedľajšia poznámka, povinné dôchodkové politiky môžu porušovať federálne a štátne zákony o rovnakom zamestnaní.

Voliteľné alebo predčasné dôsledky odchodu do dôchodku

Dobré ukončenie príčiny nezahŕňa dobrovoľné ukončenie a odchod do dôchodku, aby sa využilo 401k cash-out. Podľa Kalifornského zákonníka o poistení v nezamestnanosti musí mať zamestnanec presvedčivý a opodstatnený dôvod na ukončenie zamestnania, aby mal nárok na dávky v nezamestnanosti. Len kvalifikácia na plnú výplatu bez trestov sa nekvalifikuje ako dôvod na ukončenie.

Iné faktory

Hlava 22, oddiel 1256 ďalej uvádza, že oddelenie rozvoja zamestnanosti v Kalifornii musí zvážiť všetky skutočnosti a okolnosti dobrovoľného skončenia pracovného pomeru zamestnanca pred odmietnutím podpory v nezamestnanosti. Faktory, ktoré môžu odôvodniť predčasný alebo nepovinný odchod do dôchodku, zahŕňajú vek zamestnanca, tlak zamestnávateľa na ukončenie pracovného pomeru, šance zamestnávateľa odísť z podnikania, jeho zdravie a mzdy.