Kto sa obklopujeme vecami. To platí pre kolegov rovnako ako pre priateľov. Ak ste hľadali skratku, aby ste zistili, kto je najvhodnejší, sociálna veda môže mať odpoveď.
Výskumníci na niektorých z najvýznamnejších amerických obchodných škôl práve vydali štúdiu, ktorá skúma dôveryhodnosť. Najviac solídny prediktor znakov - viac ako ktorýkoľvek z faktorov, ktoré idú do hodnotenia osobnosti - sa ukáže, či je človek náchylný na vinu. To sa mierne líši od ľudí, ktorí sa skutočne cítia viny: Tí, ktorí sú náchylní na vinu, sa s väčšou pravdepodobnosťou obávajú, či tak urobili alebo sa chystajú urobiť.
"Ľudia, ktorí majú vysokú vinu v pocite viny, cítia väčší zmysel pre medziľudskú zodpovednosť, keď sú zverení," podľa tlačovej správy, "a ako také sú menej pravdepodobné, že využijú dôveru, ktorú iní umiestnia do nich."
To je dobrá správa pre najímanie manažérov, aj keď to môže byť citlivá téma, ktorá sa má vyhľadávať v kandidátskom skríningu. Je to užitočná rubrika aj v iných arénach. Výskum zverejnený v minulom roku ukázal, že finanční analytici a manažéri hedžových fondov, ktorí prejavujú empatiu, skôr než sociopatiu, dostali svojich klientov najlepšiu návratnosť investícií. Menej intuitívne môžu zamestnávatelia použiť tieto údaje na signalizáciu sily firemnej kultúry. Držanie všetkých pracovníkov zodpovedných za svoje správanie ukazuje vinu, ktorá je náchylná k inštitucionálnej dôvere. Tie, ktoré sa budú držať, budú pravdepodobne konať podľa toho.