Obsah:
Ak je váš zdravotný plán zamestnávateľa riadený federálnym zákonom o konsolidácii konsolidovaného rozpočtu Omnibus - COBRA - budete mať možnosť vziať si svoje poistné krytie pri odchode zo zamestnania. Toto je možnosť, ak ste neboli prepustení z hrubého pochybenia. Pokrytie COBRA trvá zvyčajne až 18 mesiacov. Počas tejto doby vás vaše poistné môže stáť viac, než keď ste boli zamestnancom.
Nastavenie prémií COBRA
Zdravotný plán vám musí účtovať rovnaké poistné ako zamestnancom plus administratívny poplatok vo výške 2%. Ak ste zaplatili 100% zo svojho poistného, keď ste boli zamestnaný, nevideli by ste žiadnu zmenu nad rámec 2%. Ak váš zamestnávateľ zaplatil časť poistného, spoločnosť by teraz mohla požadovať, aby ste zaplatili celú sumu v rámci COBRA. Kaiser Family Foundation hovorí, že zamestnávatelia v roku 2014 napríklad zaplatili priemernému zamestnancovi viac ako 12 000 dolárov. Akonáhle COBRA nastúpi, bývalý zamestnanec musí pokryť celé náklady.
Náklady a prínosy
Vaše výhody a výdavky - napríklad spolufinancovanie - sú rovnaké ako pre riadnych zamestnancov zapísaných v pláne. Ak plán zmení svoje platené príspevky alebo zvýši poistné pre zamestnancov v čase, keď ste v COBRA, vaša politika sa zmení spolu s nimi. Plán musí oznámiť všetky zmeny v predstihu pred každým 12-mesačným prémiovým cyklom, takže by ste nemali byť slepí. Ak váš zamestnávateľ prestane ponúkať zdravotné dávky alebo odíde z podnikania, stratíte svoje pokrytie. COBRA nepomôže, keď neexistuje zdravotný plán.
Platenie poistného
Ak chcete zachovať svoju politiku, musíte zaplatiť poplatky COBRA. Prvá platba je splatná do 45 dní od oznámenia plánu, ktorý akceptujete. Po tom, ste oprávnení vykonávať mesačné platby - niektoré plány môžu ponúkať týždennú alebo štvrťročnú možnosť - s 30-dňovým obdobím odkladu. Ak zmeškáte dátum splatnosti, plán môže pozastaviť pokrytie, až kým konečne neodošlete šek, potom ho obnoviť.
Možnosti váženia
Vzhľadom na cenu COBRA to nebolí nakupovať za alternatívami. Fox Business hovorí, že pri oceňovaní iných politík by ste sa mali pozrieť na spoluúčasti a odpočítateľné položky, nie len na náklady na poistné. Zvážte akékoľvek úspory nákladov popri iných faktoroch, ako napríklad v prípade, ak sieť alternatívneho plánu zahŕňa vašich pravidelných lekárov. Ak očakávate, že potrebujete špecialistu - ob / gyn alebo onkológa - povedzte, že plán, na ktorý sa pozeráte, má v tejto oblasti kvalitných lekárov.