Ako funguje Flex účet?

Mnohí zamestnávatelia, ktorí svojim zdravotným poisťovniam poskytujú zdravotné poistenie, ponúkajú možnosť flexibilného úročenia účtu, čo je účet, na základe ktorého zamestnanec môže použiť na úhradu výdavkov na zdravotnú starostlivosť. Účet flex umožňuje pracovníkom získať daňové úľavy a vyčleniť prostriedky na predpokladané náklady na zdravotnú starostlivosť za rok.

Zákon neumožňuje zamestnávateľovi, aby vrátil peniaze, ktoré zamestnanec prispieva na účet flex.

O účtoch Flex

Flexibilné výdavkové účty umožňujú zamestnancom, aby prispievali daňovo oslobodenými prostriedkami k ročným zdravotným nákladom. Ak sa zamestnanec rozhodne otvoriť účet flex, zvolí si sumu, ktorá prispeje na účet na začiatku roka. Jeho zamestnávateľ si túto sumu odpočíta z ročného platu pred zdanením a každý mesiac ju zadržiava v rovnakých čiastkach. Počas celého roka môže zamestnanec tieto peniaze použiť na úhradu nákladov na zdravotnú starostlivosť svojich rodinných príslušníkov.

Kvalifikačné náklady

Zamestnanec môže použiť finančné prostriedky len na svojom účte flex na úhradu výdavkov na lekárske ošetrenie. Výdavky sa musia vzťahovať na starostlivosť o zamestnanca alebo jedného z jeho rodinných príslušníkov. Výdavky sa musia vzťahovať aj na liečbu alebo prevenciu ochorenia alebo stavu. Výdavky súvisiace s neliečenými liekmi alebo kozmetickými ošetreniami sa nekvalifikujú. Zamestnanci nemôžu použiť fondy flex flex na úhradu poistného alebo iných výdavkov, ktoré kryje aj iný poistný plán.

Daňové dôsledky

Keďže zamestnanci neplatia daň z príjmu, ktorý prispievajú do flex účtu, nemôžu odpočítať náklady, ktoré platia z prostriedkov z účtu na dani z príjmu. Avšak flex účty zvyčajne poskytujú lepšiu daňovú výhodu ako lekárske zrážky, pretože všetky príjmy prispievajúce do flex účtu sú oslobodené od dane, zatiaľ čo zamestnanci môžu odpočítať len výdavky na zdravotnú starostlivosť, ktoré presahujú 7,5% ich upraveného hrubého príjmu.

zostatok

Ak na konci roka zostane zostatok na účte zamestnanca, stratí ho. Nebude ho môcť stiahnuť alebo si ho ponechať na svojom účte na nasledujúci rok. Niektorí zamestnávatelia však môžu zamestnancom povoliť, aby tieto prostriedky použili na zdravotné výdavky až dva a pol mesiaca po skončení roka.