Vzhľadom na to, koľko našich životov trávime v práci, nie je žiadnym prekvapením, že toľko z nás chce tak urobiť v súlade s našimi základnými hodnotami. Jedným zo spôsobov, ako to mnohé podniky plnia, je program zodpovedného podnikania - napríklad pracovníci, ktorí sa starajú o otázky životného prostredia, sa napríklad starajú viac o to, aby sa ukázali spoločnostiam, ktoré to robia. Môže však existovať varovanie: Etickí zamestnanci chcú skutočne etických zamestnávateľov.
Nová štúdia učencov z Univerzity vo Vermonte a Univerzity Spojených arabských emirátov naznačuje, že zamestnanci cítia a prejavujú mimoriadnu lojalitu voči spoločnosti, o ktorej sa domnievajú, že dokazuje svoje vlastné hodnoty. Napriek tomu, že je to pravda na firemnej úrovni, ak váš bezprostredný šéf nežije v súlade s týmto štandardom, stratí sa tak osobná účasť na hodnotovom správaní a ochota angažovať sa v komunitných iniciatívach spoločnosti.
"Keď sú morálne zaťažené podnety pochádzajúce z organizácie a jej vedúcich predstaviteľov nekonzistentné, zamestnanci sa stávajú skeptickí voči etickému postoju, integrite a celkovému charakteru organizácie," povedal v spolupráci tlačovej správy Kenneth De Roeck. "V dôsledku toho sa zamestnanci zdržiavajú identifikácie so svojimi zamestnávateľmi a v dôsledku toho výrazne znižujú ich angažovanosť pri vytváraní sociálnych a environmentálnych výhod."
V skratke? Dobrý šéf nie je len dobrý pre jej priame správy - je dobrá pre spoločnosť ako celok.
"Meranie dobrovoľníckeho úsilia zamestnancov sa skladá z činností, ktoré presahujú rámec pracovného prostredia," povedal De Roeck, "čo dokazuje, že organizácie môžu byť silným motorom pre pozitívnu sociálnu zmenu, a to prostredníctvom mechanizmu identifikácie, svojim zamestnancom nový a udržateľnejší spôsob života. “ t