Iba jedna skupina ľudí miluje otvorenú kanceláriu: zamestnávatelia, ktorí platia nájomné za pracovný priestor. Otvorená kancelária nerobí veľa pre spoluprácu alebo rozbíjanie hierarchií, ako sa sľúbilo, ale je to oveľa lacnejšie ako poskytovanie súkromia pracovníkom. Existuje toľko ďalších dôvodov, prečo sa nepáči všadeprítomný trend na pracovisku. Dokonca aj keď nemôžete zmeniť názor svojich nadriadených na nastavenie, môžete presne vedieť, prečo vás robí tak nešťastným.
Nová štúdia Washington Post stanovuje úplne novú štatistiku o tom, ako a prečo otvorené kancelárie skončia tak antisociálne. Podľa údajov zozbieraných nositeľnými zariadeniami sa zamestnanci, ktorí sa hromadne presunuli do otvorenej kancelárie, zrazu ukázali, že takmer tri štvrtiny poklesli v osobných interakciách. Počet e-mailov medzi kolegami sa zvýšil o dve tretiny, zatiaľ čo počet okamžitých správ sa zvýšil o 75 percent.
Spoluautor štúdie a profesor Harvard Business School Ethan Bernstein to povedal pošta že existuje "prirodzená ľudská túžba po súkromí, a keď nemáme súkromie, nájdeme spôsoby, ako to dosiahnuť. Čo otvorená kancelária robila, nebolo vytvárať viac osobného prostredia, ale viac digitálneho životné prostredie."
Už sme videli prostredníctvom iných výskumov, že otvorené kancelárske rozloženie mení naše správanie, vrátane vystavenia žien väčšiemu riziku sexuálneho obťažovania. Pracujeme tvrdo na tom, aby sme vytvorili opravy pre nadmernú stimuláciu pracovísk bez hraníc, a aby sme sa zotavili a urobili veci, robíme vzdialené pracovné dni. Takmer 1 z 5 pracovníkov by rád úplne odstránil otvorené kancelárie. Ak počúvate, manažment, môže zaplatiť, aby prehodnotila tieto opatrenia na úsporu nákladov.