Obsah:
Jednou z výhod silných ekonomík je, že zamestnávatelia si môžu dovoliť ponúknuť zamestnancom robustnejšie balíčky výhod. Keď vám zamestnávateľ poskytne zoznam dostupných možností, prichádza s množstvom pred zdanením a po zdanení. Všetky zrážky na dávky majú vplyv na váš domov. Budete chcieť pochopiť, ako rozlišovať medzi týmito dvoma možnosťami, aby ste mohli robiť informovanejšie rozhodnutia, keď je čas zapísať sa do plánov vašej spoločnosti.
Hrubej mzdy
Aby ste pochopili, ako dávky pred zdanením a po zdanení fungujú, musíte vedieť, aké sú vaše hrubé mzdy. Toto je počiatočné číslo, ktoré zamestnávateľ používa na výpočty. Vaša hrubá mzda je suma vášho šeku pred odpočítaním akýchkoľvek iných daní alebo odpočítaní dávok. Ak platíte za hodinu, vaša hrubá mzda je celkový počet hodín odpracovaných v mzdovom období, vynásobený hodinovou sadzbou. Ak ste platení, zvyčajne sa vám vypláca rovnaká suma za každé výplatné obdobie. Ak si tiež zarobíte províziu alebo bonusy, pridajte sumu do celkovej sumy hrubej mzdy.
Výhody pred zdanením
Dávky pred zdanením sa odpočítajú od hrubej mzdy po výpočte dane zo sociálneho zabezpečenia a dane Medicare, ale pred vypočítaním dane z príjmu. Od roku 2015 je sociálne zabezpečenie zdanené na úrovni 6,2% a daň Medicare je vypočítaná na úrovni 1,45%. Po odpočítaní týchto súm od zamestnávateľa sa od výsledku odpočítajú dávky pred zdanením. Keďže vaše dávky pred zdanením sa vyplácajú skôr, ako sa vypočíta daň z príjmu, neplatíte daň z príjmu z peňazí použitých na zaplatenie dávok pred zdanením a váš zdaniteľný príjem je nižší. Niektoré dávky pred zdanením zahŕňajú zdravotné poistenie a príspevky vo výške 401 tis.
Prínosy po zdanení
Po sociálnom zabezpečení, Medicare a pred zdanením dávky sú odpočítané z vašej hrubej mzdy, váš zamestnávateľ vypočíta daň z príjmu na zvyšnú sumu. Po vypočítaní a odpočítaní dane z príjmu sa vaše príspevky po zdanení vyplácajú zvyšnými mzdami. Pretože všetky položky pred zdanením a dane už boli účtované, platíte daň z peňazí, ktoré používate na požitky po zdanení. Niektoré dávky po zdanení zahŕňajú poistné na dobrovoľné životné poistenie, poistné na úrazové poistenie, príspevky Roth 401k a poistenie dlhodobej starostlivosti.
Dobrovoľné vs. nedobrovoľné výhody
Niektoré výhody, ktoré dostanete pri práci, sú dobrovoľné a vy sa rozhodnete, či ich chcete kúpiť. Ostatné dávky sú povinné a dávky sa odpočítajú bez ohľadu na to, či ich chcete alebo nie. Väčšina dávok je dobrovoľná. Niektorí zamestnávatelia, ako napríklad Victor Valley College, však vyžadujú, aby pracovníci prispievali do štátneho verejného dôchodkového účtu zamestnancov. Ide o nedobrovoľný odpočet.