Väčšina ľudí si len ťažko vie predstaviť, že by spolu s naozaj zlou myšlienkou v práci, ktorá bude poškodzovať ľudí alebo sa obohacuje na úkor iných. Ale my nepracujeme vo vákuu a ako ukazuje nová štúdia, aj keď si myslíme, že sme sami seba ako čestní ľudia, je ťažké povedať nie, keď niečo prospeje skupine.
Ekonómovia z Ludwig-Maximilians-University v Mníchove požiadali účastníkov, aby sledovali zábery z kocky a hovorili, aké číslo prišlo; Vyššie čísla znamenali, že za svoju účasť budú platiť viac. Výskumní pracovníci požiadali o tieto odpovede jeden na jedného, v skupinovom nastavení, kde všetky odpovede museli zodpovedať prijatiu výplaty, a v skupinovom nastavení, kde každý mohol podať správu, ako si želal. Skupiny by tiež mohli využiť online chat na diskusiu o výsledkoch.
"Pozorovali sme, že skupiny sú výrazne väčšie ako jednotlivci, keď členovia skupiny čelia vzájomnému finančnému zisku a musia koordinovať činnosť s cieľom realizovať tento finančný zisk," uviedol spoluautor štúdie Martin G. Kocher. Nielen to, ale členovia skupiny uznali, že ich preferovaný postup môže byť nečestný, ale napriek tomu to urobil. Takmer trikrát ako mnohí členovia skupiny argumentovali za nečestnosť voči poctivosti, a medzi tým, ako boli úprimní účastníci v jednotlivých sedeniach v porovnaní so skupinou, neexistovala takmer žiadna korelácia.
Ak sa považujete za niekoho, kto nebude stáť za nečestným správaním, možno ste sa tiež zamysleli nad informovaním, či už ide o vášho šéfa, HR, alebo o vonkajšiu agentúru dohľadu. Informátori môžu byť vnímaní ako hrdinskí - myslieť na Erin Brockovich alebo Deep Throat. Ale federálny úrad informátora nie je pre každý scenár. Uistite sa, že hovoríte so správnou autoritou, keď prídete s obvineniami a že ste svoj prípad zdokumentovali vzduchotesne. Napríklad generálny riaditeľ pravdepodobne nie je vašou prvou zastávkou, ak ste sa so svojím šéfom alebo personálom najprv nehovorili o tejto otázke. Nemusíte mať celý obrázok, alebo môžete nesprávne identifikovať nezákonné správanie.
Nakoniec sa domnievame, že úlohou oddelenia ľudských zdrojov je predovšetkým chrániť spoločnosť. Whistleblowing prichádza s množstvom prekážok, vrátane možnosti odplaty a ochrany sa vzťahujú na veľmi špecifické súbory akcií. Ak sa niečo odtiene naozaj deje, buďte pripravení na dlhý proces, alebo dokonca odchod zo zamestnania. To znamená, že táto nová štúdia by mohla niesť niekoľko dobrých správ - presvedčiť svoju skupinu, že je to v ich finančnom najlepšom záujme, aby sa vytvorili a problém sa mohol vyriešiť sám.