Môžu platení zamestnanci prijať tipy?

Hodinovým zamestnancom, napríklad reštauračným serverom a baristom, sa často dostávajú tipy. Zamestnanci, ako napríklad manažéri a šéfkuchári, zvyčajne nereagujú so zákazníkmi a nemusia dostávať tipy. V niektorých prípadoch môžu byť platení zamestnanci schopní prijať tipy. Zákonnosť týchto tipov však závisí od rôznych faktorov, ako je usporiadanie práce a systém distribúcie hrotov.

Zamestnanci s platom nemusia byť schopní zdieľať sa v bazénoch tipov.

Priame tipy

Ak zamestnanec dostane platené tipy priamo od zákazníkov, zvyčajne si ich môže ponechať. Americké ministerstvo práce uvádza, že "tipy sú majetkom zamestnanca" a "všetky tipy, ktoré dostane tipovaný zamestnanec, si musí ponechať zamestnanec." Ak zamestnanec dostane viac ako 30 dolárov v tipoch každý mesiac, zamestnávateľ môže byť schopný znížiť svoj plat, pokiaľ spĺňa požiadavky minimálnej mzdy.

Tip Bazény

Niektoré zariadenia vyžadujú, aby ich zamestnanci, ktorí dostávajú tipy, prispeli do bazéna tipov. Podnik potom spočíta tipy a rozdelí ich späť zamestnancom. Všeobecne platí, že tipy z bazéna tipov by mali smerovať len k zamestnancom, ktorí zvyčajne dostávajú tipy, vrátane čašníkov a barmanov. Zamestnanci, ktorí zvyčajne nedostávajú tipy, nemôžu z bazéna tipov nič vziať. Títo zamestnanci zvyčajne nereagujú so zákazníkmi a zahŕňajú kuchárov a školiteľov.

Šedé oblasti

Či zamestnanec, ktorý je zamestnancom, môže prijímať tipy z bazéna tipov, zvyčajne závisí od jeho zodpovednosti za prácu. Ak vykonáva podobné úlohy ako tipovaní, hodinoví zamestnanci, musí pridávať tipy do bazéna tipov a zvyčajne si môže vziať časť distribúcie tipových tipov. Napríklad manažér reštaurácie môže dostávať pravidelný plat. Ak pravidelne komunikuje so zákazníkmi, môže byť schopný prijať tipy. Závisí to však od zákonov štátu a miery, do akej sú jeho úlohy podobné úlohám hodinových zamestnancov.

Prípadová štúdia

V júli 2011 žalovalo päť spoločností, ktoré pracovali ako asistenti vedúcich obchodov pre Starbucks, aby spoločnosť požiadala o podiel na špičkovom bazéne. Hoci boli zamestnancami v platoch, tvrdili, že mali podobné povinnosti ako hodinoví zamestnanci, ktorí dostali tipy. Sudca v New Yorku prípad zamietol, pretože bývalí asistenti manažérov dostatočne nepreukázali, že majú nárok na tipy, a štátny zákon neumožňoval asistentom manažérov podieľať sa na výberových konaniach.