Krátkodobé zdravotné postihnutie vo Washingtone

Zamestnávatelia vo Washingtone nemusia kupovať krátkodobé invalidné poistenie svojich zamestnancov. Zamestnávatelia však musia dodržiavať federálne a štátne zákony o krátkodobom zdravotnom postihnutí, ktoré umožnia svojim zamestnancom využívať nazbierané dovolenky počas ich krátkodobých chorôb. Okrem získania ochrany podľa federálneho zákona o rodine a lekárskych dovolenkách (FMLA), Washingtonský zákon umožňuje oprávneným zamestnancom získať ochranu zamestnania podľa zákonov štátu o dovolenke na dovolenku.

Štát Washington má päť zákonov o štátnej dovolenke špecifických pre štát.

Zákon o starostlivosti o rodinu

Zákon o rodinnej starostlivosti vo Washingtone vyžaduje, aby zamestnávatelia umožnili svojim oprávneným zamestnancom využívať platenú dovolenku, dovolenku na dovolenku, platenú dovolenku a dovolenku v chorobe, ktoré im vznikli na starostlivosť o svojich domácich partnerov, manželských partnerov, deti, rodičov, starých rodičov a rodičov. zákony, ktoré trpia vážnou zdravotnou chorobou. Okrem toho môžu rodičia využiť svoje nazbierané dovolenky na starostlivosť o svoje deti, ktoré majú menej ako 18 rokov, na bežné zdravotné stavy alebo návštevy lekára. Umožňuje tiež rodičom s dospelými deťmi starať sa o potreby svojich detí so zdravotným postihnutím. Zákon sa vzťahuje na tehotné manželky a registrovaných domácich partnerov počas a po pôrode. Zákon o dovolenke sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na ich veľkosť a vzťahuje sa len na zamestnancov, ktorí platili dovolenku prostredníctvom svojich zamestnávateľov.

Zákon o federálnej lekárskej dovolenke

Zákon o rodinných dovolenkách vyžaduje, aby zamestnávatelia dodržiavali zákon o federálnej a lekárskej dovolenke. Ministerstvo práce Spojených štátov je zodpovedné za presadzovanie zákona o rodinných a lekárskych dovolenkách. Federálny zákon vyžaduje, aby krytí zamestnávatelia poskytovali svojim oprávneným zamestnancom ochranu zamestnania a trvalé zdravotné poistenie, ak počas roka, ktorý predchádzal ich žiadosti o dovolenku, pracovali najmenej 1 250 hodín.

Zákon o rodičovskej dovolenke vo Washingtone

Podobne ako federálny zákon, ktorý sa vzťahuje len na tých zamestnancov, ktorí pracujú pre zamestnávateľov s najmenej 50 zamestnancami v okruhu 75 míľ, pokrýva Washingtonský zákon aj zamestnancov, ktorí spĺňajú požiadavku na prahové hodiny a požiadavku veľkosti zamestnávateľa. Zákon vo Washingtone sa však zvyčajne vzťahuje len na tehotné ženy a ich domácich partnerov alebo na dovolenku, ktorá zostane po vyčerpaní pracovného voľna zamestnancom (zvyčajne 12 týždňov na tehotenstvo). Teda tehotné zamestnankyne a ich kvalifikovaní partneri môžu okrem rodičovskej dovolenky súvisiacej s tehotenstvom súvisiacu s tehotenstvom používať 12 týždňov rodinnej dovolenky. Zamestnávatelia môžu od svojich zamestnancov požadovať, aby využívali akúkoľvek nazhromaždenú platenú dovolenku, a zamestnanci majú právo používať platenú dovolenku, ak ich poskytujú zamestnávatelia.

Dovolenka pre obete domáceho násilia a rodinných príslušníkov

Štát Washington poskytuje rodinám a ich závislým osobám ospravedlnenú voľno z práce na získanie liečby alebo na získanie právnej pomoci pre zranenia v rámci domáceho násilia, ktoré zahŕňajú fyzické násilie, prenasledovanie a sexuálne útoky. Zamestnanci musia vopred oznámiť, ak je to predvídateľné, ale musia oznámiť najneskôr do konca prvého dňa dovolenky. Zamestnávatelia musia svojim zamestnancom umožniť, aby využívali nazhromaždenú platenú dovolenku, a musia umožniť svojim zamestnancom používať dovolenkovú dovolenku. Dovolenka je zvyčajne neplatená, ale zamestnávatelia musia svojim zamestnancom umožniť, aby využívali akékoľvek nazbierané platené voľno. Zákon sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na veľkosť.

dôležité informácie

Keďže štátne zákony sa môžu často meniť, nepoužívajte tieto informácie ako náhradu za právne poradenstvo. Hľadať radu prostredníctvom advokáta licenciu na vykonávanie práva vo vašom štáte.