Milujeme komédie o zlých šéfoch. Či už je to Miranda Priestly Diabol nosí pradu, Bill Lumbergh z Kancelárske priestory alebo jednoducho celé povolenie, ktoré sa práve volalo Hrozní šéfovia, nájdeme úľavu v príbehoch, v ktorých sú naši významní nadriadení skutočne takí, že sú takí, že sú mimo dosahu a sú nadmieru ako si myslíme. Strieborné plátno nie je všetko mimo základne, pokiaľ ide o vzťahy medzi pracovníkmi a manažérmi. To je zlá správa, keď ju žijete.
Takmer všetci z nás - 93 percent, podľa údajov HR spoločnosti Ultimate Software - hovoria, že potrebujeme dôverovať našim šéfom, aby sme boli v práci spokojní. To znamená, že 4 z 5 z nás tiež hovoria, že naši manažéri sú zbytoční a bez nich by sme mohli robiť naše práce. Menej ako polovica (44%) zamestnancov tvrdí, že ich manažéri vedia, ako ich motivovať, ale šéfovia veria, že to robia takmer dvakrát (71%).
Jedným z dôvodov odpojenia je povaha toho, ako podporujeme. Manažment je zručnosť, ktorú treba naučiť; Nie je nič podstatné o tom, že by ste mali byť dobrým šéfom vašej zručnosti v práci, na ktorú potom dohliadate. Len 55% manažérov však absolvovalo formálne školenie v oblasti riadenia; zvyšok je väčšinou okrídlený. Jedna teória hovorí, že väčšia transparentnosť znamená väčšiu spokojnosť a lepší pracovný vzťah, ale iba 45 percent zamestnancov tvrdí, že ich manažéri sú s nimi otvorení a 57 percent manažérov si želá, aby ich priame správy hovorili viac.
"Tieto výsledky naozaj zdôrazňujú, že dlhotrvajúca viera: Ľudia neopúšťajú spoločnosti, opúšťajú manažérov," povedal Jason Dorsey, prezident a spoluzakladateľ amerického dátového partnera Center for Generational Kinetics, v tlačovej správe. Ak sa cítite mimo práce v práci, môže byť niečo naozaj s vaším šéfom alebo vaším tímom. Dobrou správou je, že manažment je zručnosť - a nie je čas ako súčasnosť, aby ste sa dozvedeli viac.