Obsah:
Ak odídete zo svojej práce, zákon o konsolidovanom rozpočte na zosúladenie omnibusov - viac známy ako COBRA - vám môže dovoliť zostať na zdravotnom pláne zamestnávateľa na rok a pol. Nezáleží na tom, či ste prestali, alebo či vás váš šéf vyhodil, pokiaľ ste neboli prepustení z hrubého pochybenia. V opačnom prípade si môžete ponechať svoje poistenie za predpokladu, že plán zamestnávateľa je pokrytý pravidlami COBRA.
Zamestnávatelia, ktorí sa kvalifikujú
Ak váš zamestnávateľ nemal zdravotný plán alebo ste sa na neho nevzťahovali, COBRA vám nemôže poskytnúť zdravotné výhody. Aj keby mala spoločnosť plán, niektorí malí zamestnávatelia nie sú pokrytí. Ministerstvo práce tvrdí, že COBRA sa nevzťahuje na zamestnávateľov v súkromnom sektore s menej ako 20 zamestnancami, hoci niektoré štátne zákony uplatňujú rovnaké pravidlo na menšie spoločnosti. Mnohé pobočky a agentúry federálnej vlády nie sú pokryté organizáciou COBRA, hoci štátne a miestne samosprávy sú. Oslobodené sú cirkvi a niektoré náboženské organizácie.
Žiadosť o COBRA
Ak váš plán zamestnávateľa spadá pod COBRA, mali by ste mať tieto informácie v príručke pre vaše zdravotné poistenie. Každý, kto sa zaoberá zamestnaneckými výhodami v spoločnosti, môže poskytnúť viac informácií. Ak kvalifikačnou udalosťou je odchod zo zamestnania, zamestnávateľ by mal o tom informovať poisťovateľa. Správca plánu vás potom musí kontaktovať a ponúknuť vám, aby ste sa podpísali na COBRA. To by sa malo stať najneskôr 14 dní po ukončení. Ak sa chcete zaregistrovať, máte až 60 dní.
Platba poistného
V rámci COBRA máte nárok na tie isté výhody, aké ste mali pred ukončením, pokiaľ sa výhody pre súčasných zamestnancov nezmenia. Možno však budete musieť zaplatiť viac. Ak zamestnávateľ zaplatil časť vášho poistného, spoločnosť môže požadovať, aby ste zaplatili plnú sumu, čo zvýši vaše náklady. Poisťovateľ vám môže účtovať až 102 percent nákladov na poistné, pričom ďalšie 2 percentá odrážajú administratívne náklady.
COBRA Alternatívy
Ak je cena COBRA viac, než si môžete dovoliť, zvážte alternatívy. Ak je napríklad váš manžel / manželka poistený vlastným zamestnávateľom, ukončenie vašej práce vás môže kvalifikovať na pokrytie podľa jej plánu. Opustenie vašej práce a váš starý plán sa tiež kvalifikuje na špeciálne obdobie zápisu podľa federálneho zákona o cenovo dostupnej starostlivosti. Môžete hľadať lacnejšie plány na trhu zdravotnej starostlivosti.