Kedy sa usadíte s pracovníkmi Comp?

Nároky na odškodnenie pracovníkov môžu byť najťažšie a časovo náročné prípady. Zranený pracovník zvyčajne zažíva stres, strach, hnev a bolesť.Konečným cieľom je, aby zranený pracovník dostal všetku liečbu potrebnú pre jeho zranenie bez toho, aby za to zaplatil z vlastného vrecka. Niekedy je to jediný spôsob, ako dosiahnuť tento výsledok.

Bolesť zranenia sa môže zhoršiť od stresu z nároku na odškodnenie pracovníka.

Neistý výsledok

Najbežnejšou situáciou na zváženie urovnania je, ak si zranený pracovník nie je istý výsledkom svojho nároku. Napríklad, ak advokát alebo sudca povie pracovníkovi, že má 50% šancu alebo menej výhry, pravdepodobne chce preskúmať osadu. Tým by sa zabezpečilo vyplácanie všetkých zdravotných výdavkov súvisiacich so zranením a stratou mzdy. Ide o konkrétnejšie uznesenie o nároku.

Zdravotný stav Stabilný

Väčšina prípadov je pripravená na vysporiadanie, keď sú podmienky zraneného pracovníka stabilné a už nepotrebuje liečbu. V tomto bode sa zvyčajne platia všetky účty za zdravotnú starostlivosť a poslednou otázkou je, či existuje trvalá invalidita súvisiaca so zranením. Pre poškodeného pracovníka a zamestnanca je spravidla finančne prospešné vyrovnať sa s určenou sumou peňazí na uzavretie nároku.

Nárok bol zamietnutý

Vyriešiť náklady na reklamáciu.

Niekedy sa dokonca zamietnu aj nároky na odškodnenie, ktoré sú najviac podporované lekármi. Ďalším krokom je, aby sa zranený pracovník odvolal. Akonáhle sa odvolať proti nároku, zamestnávateľ aj poškodený pracovník získať právnikov. V snahe vyhnúť sa drahým súdnym poplatkom pracujú strany na urovnanie sporu. Ak má zranený pracovník skutočne dobre podporený prípad, zamestnávateľ ponúkne vysporiadanie, aby sa zabránilo plateniu poplatkov advokátom poškodeného pracovníka alebo úrokom z ocenení.

Ukončiť vzťah so zamestnávateľom

Zamestnávateľ zvyčajne sleduje skôr urovnanie než poškodený pracovník. Ak je nárok dlhý a sporný, zamestnávateľ môže ponúknuť poškodenému pracovníkovi veľkú sumu peňazí za zatvorenie poistnej udalosti a dobrovoľný odchod do dôchodku poškodeného pracovníka. Zvyčajne to znamená, že poškodený pracovník podpíše všetky nároky voči zamestnávateľovi, čím sa ukončí vzťah medzi oboma stranami a vyhne sa budúcim zamestnaneckým súdom.