Oprávnený. Kňouravý. Lazy. Mrzutý. Millennials počuli tieto obvinenia z nášho správania na pracovisku od chvíle, keď sme do neho vstúpili. Naši šéfovia sa obávajú našich nevyhnutných požiadaviek na participačné trofeje, organické občerstvenie a chudobnú etiketu. Millennials, samozrejme, vždy vedeli, že je to nezmysel, a konečne je tu dôkaz, že vyššie-upy sú chytiť.
Business Insider hovoril s výskumnou firmou 747 Insight o svojej novej štúdii o zamestnávateľských vzťahoch s rôznymi vekovými skupinami. Výsledky s názvom "Generation Nation" sú za strmou platenou stenou, ale výskumníci zdieľali jeden potvrdzujúci nález: Všetky tie rozrušené obavy boli práve to, humbuk.
Millenniial pracovníci pracujú najťažšie, keď veria v hodnotu svojej práce, nielen pre spoločnosť, ale pre väčšie dobro a pre seba. Ak ich zamestnávateľ podporuje, sú ochotnejší nechať krvácať prácu do osobného času, ktorý sa môže stať základom silnej viery tisícročí v ich vlastnej pracovnej etike (57 percent uviedlo, že sa považujú za tvrdých pracovníkov). Veľa z toho sa viaže na základnú nádej na budúcnosť a ich miesto v nej.
Ale tisícročia si tiež musia dávať pozor na seba: Je to pre zamestnávateľov ľahké obrátiť túto vieru v spoločný projekt na prepracovanie a vyhorenie. Inžinier spoločnosti Netflix Jacques Favreau nedávno obsadil pracovné miesto, aby sa mohol pochváliť členmi tímu, ktorí každý týždeň venujú svojim úlohám viac ako 70 hodín. "Pre záznam: To nie je" silná pracovná etika ", napísal minulý týždeň v diskusii na Twitteri. "To je vykorisťovanie mladých inžinierov, ktorí nie sú pripojení a točia sa ako" tímová kultúra ".
Keď budete potrebovať 70+ hodín najviac týždňov, nehovoríte, že "máte silnú pracovnú morálku" hovoríte "Nechcem platiť za túto prácu."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16. septembra 2017
Zatiaľ čo zamestnávatelia môžu rozpoznať silné stránky tisícročí na pracovisku, je dôležité, aby pracovníci chápali svoje práva a ich obmedzenia. Ak sa domnievate, že váš šéf má pre vás neprimerané očakávania, vzhľadom na čas a zdroje, ktoré máte k dispozícii, porozprávajte sa o tom jasným spôsobom založeným na dôkazoch na stretnutí, ktoré si naplánujete. Vedieť, ako požiadať o zvýšenie, ak zistíte, že ste nedostatočne platený za svoju prácu. Byť pevné o svojich potrebách je sebadôvera v každom zmysle slova. Toxické a neflexibilné pracoviská bez priestoru na rast nie sú škodlivé pre vašu kariéru, sú škodlivé aj pre vaše zdravie.
Je ľahké zabudnúť, že máte ako zamestnanec moc. Komunikácie sú často koreňom problémov pri práci, čo ich robí riešiteľnými. Ale ak potrebujete odísť z pozície, to je v poriadku taky - koniec koncov, vaši zamestnávatelia vedia, čo vás poháňa a čo môžete naozaj urobiť.