Opýtajte sa. Buďte asertívnejší. Jedná sa o opravy navrhnuté pre ženy, ktoré chcú zarobiť rovnako ako ich mužské náprotivky za rovnakú prácu. Ale nová štúdia môže potvrdiť, čo ženy hovoria po celú dobu - že ich konanie nie je nevyhnutne zdrojom problému.
Tento výskum, práve publikovaný v Harvard Business Review používa senzory na sledovanie konkrétnych údajov o tom, ako sa muži a ženy správajú v kancelárii. Tieto zariadenia merali pohyby, ako hlasno niekto hovoril a v akom tóne a ako blízko bol jeden senzor k druhému. Datoví analytici vedeli veci, ako je rodová prezentácia, kde osoba stála v kancelárskych hierarchiách a ako dlho boli v tejto kancelárii, ale nie údaje o danej konverzácii. To, čo našli, sa môže zdať na jednej úrovni povzbudivé: Muži a ženy sa nezachovali inak ako pracovníci.
Ženy: je to zaujatosť
Muži: nie, ale nakloňte sa a vyskúšajte si viac a lepšie ako my
Štúdia senzora: áno, je to skreslenie, ehhttp: //t.co/Dfier2SLfn
- Natmate (@NatDudley) 23. októbra 2017
Rozdiely pochádzajú z toho, ako sú tieto správanie prijímané. Napriek tomu, že ženy kontrolujú faktory, ako je prístup k nadriadeným, sú proaktívni, alebo majú mentorov, stále predstavujú iba 20 percent vedenia v druhom najvyššom stupni riadenia. "Rodová nerovnosť je spôsobená zaujatosťou," uzatvárajú autori štúdie, "nie rozdiely v správaní."
Predsudky môžu existovať mimo pracoviska, ako aj vnútri. Jedna teória o tom, čo ťahá ženy nadol, je očakávanie, že budú pôsobiť na vysokej úrovni v kancelárii a potom sa vrátia domov k neprimeranému množstvu domácich prác a zodpovedností za výchovu detí. Vrcholový manažment musí v konečnom dôsledku prehodnotiť, ako vytvára metriky pre povýšenie a ako čerpá zo svojich skupín kandidátov. Napríklad hodnotenie zamestnancov podľa skupín môže znížiť vplyv rodovej zaujatosti z individuálneho zamestnávania (napr. Muži podporovaní za kvantitatívnejšiu prácu).
Väčšina analýz rodových rozdielov v úrade sa zameriava na vlastné anekdoty alebo prieskumy. Táto štúdia poukazuje na potrebu a schopnosť zhromažďovať tvrdé údaje o vlastnej spoločnosti - údaje, ktoré môžu vyrovnať podmienky pre všetkých kvalifikovaných kandidátov.