Ekonomika koncertu je tu, aby zostala, čo znamená, že viac a viac z nás sa spolieha na prácu na voľnej nohe. Zatiaľ čo môže dôjsť k vyčerpaniu, pre veľa ľudí to znamená, že si vyberiete svoj vlastný rozvrh a plat. Ale ak ste si mysleli, že slobodné povolanie znamenalo prekonanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, jeden nový prieskum má ohromujúce vyvrátenie.
Honeybook, platforma pre správu klientov, skúmala rozdiely v tom, čo muži a ženy zarábajú za rovnakú prácu, ako napríklad plánovanie udalostí, grafický dizajn, písanie a hudba. Od októbra 2016 do októbra 2017 analyzovala 200 000 faktúr a nasledovala 3 100 účastníkov. Najväčšia správa: Zatiaľ čo dve tretiny respondentov si myslia, že muži a ženy si za rovnaké služby zaslúžili rovnakú odmenu, ženy tvoria o 32% menej ako muži celkovo.
Nezastavuje sa tam. Tri štvrtiny kreatívnych podnikateľov majú bakalársky titul, ale v 15 štátoch ženy stále zarábajú menej ako minimálna mzda, čo je takmer dvojnásobok mzdy mužov. Len 7% žien zarobí viac ako 50 dolárov za hodinu, oproti takmer 1 z 5 mužov. Viac ako 40 percent mužov zarobí viac ako 50 000 dolárov ročne, v porovnaní s 20 percentami žien. A zatiaľ čo 8 percent ženských tvorcov vytiahne za svoju prácu viac ako 80 000 dolárov ročne, stále zaostávajú za mužmi, 20 percent z nich môže tieto druhy čísel otočiť.
Respondenti prieskumu mali rozdielne predstavy o tom, čo predstavuje medzeru. Šesť z desiatich si myslelo, že to má čo do činenia s rokovaniami, keďže ženy buď žiadajú o menej, prijímajú menej alebo čelia odvetným opatreniam za spravodlivé rokovania. Takmer polovica poukázala na utajenie miezd, ženy jednoducho nevedeli, že sú nedostatočne platené. Štyridsať percent zaznamenalo tzv. „Trest za materstvo“, v ktorom klienti predpokladali, že jej ženy obmedzia jej angažovanosť v práci.
Ženy tvoria takmer 90% klientskej základne spoločnosti Honeybook, ale menej ako 23 percent z celkového počtu verí, že ženy čelia systémovej diskriminácii. Náklady sú veľmi reálne, pre ženy kreatívne na voľnej nohe a pre ekonomiku ako celok. Spoločnosť Honeybook ponúka určité rady na nápravu nedostatkov na individuálnej úrovni, ale ak ste schopní riadiť platby na voľnej nohe, pozrite sa, ako môže vaša inštitúcia zabezpečiť spravodlivú odmenu za všetky vaše zmluvy.
