Obsah:
Vedieť, že je polovica bitky, či už hľadáte prácu alebo prenájom nových zamestnancov. Konverzácia o oddelení osobných a profesionálnych je u konca - mali by ste očakávať, že najímanie manažérov a náborových pracovníkov skontroluje aspoň vaše účty na Facebooku, Twitteri a Instagrame. Ak máte obavy o to, čo hľadajú, dobrá správa: Povedali nám, ako vážia vašu prítomnosť v sociálnych médiách.
Jobvite, spoločnosť zaoberajúca sa náborom softvéru, práve vydala svoju Správu o nábore zamestnancov za rok 2017, čo je prieskum viac ako 800 náborových pracovníkov v USA. Je to skvelý pohľad na druhú stranu procesu prijímania uchádzačov o zamestnanie. Medzi mnohými jeho výsledkami sa správa zhoduje s tým, čo náborári vidia ako červené vlajky vo virtuálnej stope kandidáta.
Drogy a chlast
Zatiaľ čo postoje k užívaniu marihuany sú medzi náborovými pracovníkmi relaxačné, 61% stále hovorí, že hovoríme o konzumácii alebo o tom, že ukazuje, že spotreba potu je veľký palec nadol. Asi jedna tretina pociťovala to isté o nápadnom požívaní alkoholu.
Použitie vašich slov
Viac ako polovica náborových pracovníkov sa rozhodla pre „politické spory“ na sociálnych médiách. To, čo predstavuje chvályhodnosť, je pohyblivý cieľ, ale urobte nejaký výskum zamestnancov spoločnosti predtým, než sa prihlásite - ich otvorenosť voči politickým postojom na sociálnych médiách môže byť poučná. Bez ohľadu na to, náboroví pracovníci chcú, aby ste sa jasne vyjadrili: Štyridsaťosem percent by zľavnilo kandidáta, ktorý prezentuje všadeprítomné pravopisné a gramatické chyby.
Ja, ja, ja
Mohli by ste namietať, že celý bod sociálnych médií sa predvádzal, ale náboroví pracovníci sú vypínaní chvástaním bohatstva a veľkých nákupov (19%), skromnými oblečeniami (16% a pravdepodobne rodovým úsudkom) av niektorých prípadoch selfies (7%). Nemusíte sa však báť príliš veľa o selfies, ale to je z 25 percent odmietnutie v roku 2015.
Nakoniec, niektorí náboroví pracovníci, asi 12 percent, si zoberú body za to, že obmedzia vašu prítomnosť v sociálnych médiách. Kde vás teda opustí? Obsah, ktorý pravdepodobne vytvorí pozitívne zobrazenia, zvyčajne súvisí s požadovanou úlohou. Zamestnávatelia ako portfólio (65 percent), angažovanosť v komunite, ako je dobrovoľníctvo (63 percent), a predstavenie vašej siete (35 percent). Kým kurátorské vaše online prítomnosť môže byť hádka, to vám pomôže v dlhodobom horizonte. Zvážte otvorenie samostatných osobných a profesionálnych účtov sociálnych médií, ako aj využívanie kontroly súkromia. Tento trend bude pokračovať, takže kontrolujte svoj vlastný príbeh od začiatku.