Obsah:
Účty zdravotného sporenia (HSA) sú navrhnuté tak, aby pomohli minimalizovať náklady na zdravotnú starostlivosť. Sú to sporiteľné účty, občas financované zamestnávateľom, ktoré sa používajú v tandeme s vysoko odpočítateľnými (a teda lacnými) zdravotnými poistkami. Koncepcia je, že zdravý človek môže pravidelne prispievať na účet pri zachovaní lacného zdravotného poistenia. Prístup k účtu je možný vtedy, keď sa náklady na zdravotnú starostlivosť zvýšia. Má to byť lacná alternatíva k pravidelnému zdravotnému poisteniu.
zdanenie
HSA sú vládnym programom podpísaným v roku 2003. To znamená, že sú viazaní na IRS. Významnou nevýhodou v reálnom vyjadrení je, že za každý rok sa nevyužitá časť účtu považuje za súčasť ročného hrubého príjmu, a teda podlieha zdaneniu.
spoluúčasťou
Bez ohľadu na základnú teóriu HSA, človek musí stále platiť vysoké odpočítateľné na zdravotné náklady počas celého roka. Zákon uvádza, že spoluúčasť musí byť najmenej 1 000 USD pre jednotlivcov a 2 000 USD pre rodiny. Jedným z nich je vyplácanie do HSA počas celého roka, zatiaľ čo stále udržiava lekársky plán a platí spoluúčasť. V niektorých prípadoch by bolo pre majiteľa účtu ťažké vyjsť dopredu. Pravdepodobne by bolo jednoduchšie mať pravidelné zdravotné poistenie s nízkou až strednou sadzbou.
Vek
Zdá sa, že tento plán je prospešný predovšetkým pre mladších ľudí. Systém HSA závisí od toho, či dokážete pravidelne prispievať na účet bez toho, aby ste sa príliš často cítili chorí. Mohlo by to byť prospešné, ale len pod podmienkou, že vlastník je od začiatku zdravý. Starší alebo chorí ľudia by v rámci tohto plánu nemali prospech a pravdepodobne by bez neho boli lepšie.
náklady
Tento plán sa nezaoberá hlavným zdravotným problémom, ktorý ovplyvňuje Ameriku: náklady na zdravotnú starostlivosť, ktoré sa zvyšujú a sú mimo kontroly. HSA by sa totiž mohlo považovať za v podstate riešenie pomoci na podporu základného problému nákladov. HSA sa nezaoberajú rastúcimi nákladmi, ale len zvyšujú náklady pre niektoré triedy ľudí.
financovania
Ak HSA prevádzkuje zamestnávateľ, čo zákon z roku 2003 povoľuje, zamestnávateľ musí každý rok prispievať do fondu bez ohľadu na to, či zamestnanec uplatňuje nároky. V závislosti od demografickej štruktúry zamestnancov to nemá zmysel v tom, že zamestnávateľ platí do plánu, ktorý zostáva nevyužitý.