Obsah:
Čitatelia a čašníci nemôžu dostávať federálne nariadenú minimálnu hodinovú mzdu, ako to robia iní pracovníci pracujúci na základe hodinovej mzdy, ale títo sú zasvätení do dávok, ako je zdravotné poistenie, ak sú oprávnení iní pracovníci v rámci tej istej spoločnosti. V skutočnosti federálna vláda vyžaduje, aby reštaurácie rozšírili výhody na waitstaff alebo riskujú, že budú porušovať spravodlivé pracovné zákony.
mzda
Z dôvodu rozdielu v spôsobe, akým sú zamestnanci, ako napríklad čakajúci zamestnanci, platení v porovnaní s inými zamestnancami, je rozumné si myslieť, že nemajú nárok na rovnaké dávky. Faktom je, že čašníčky a čašníci patria do unikátnej pracovnej kategórie. Namiesto toho, aby poberali hodinovú minimálnu mzdu, dostávajú sumu, ktorá je o 5 dolárov za hodinu nižšia ako minimálna mzda. Je to preto, že dostávajú tipy a tipové peniaze majú tvoriť rozdiel medzi ich základným platom a minimálnou mzdou.
spôsobilosť
Ak reštaurácia ponúka výhody, nemôže diskriminovať výberom, kto môže poberať dávky a kto nie. Preto nemôžu byť čašníkom a čašníkom odopierané dávky, aj keď sú vyplácané odlišne. Väčšina reštaurácií a iných stravovacích zariadení, ktoré najímajú waitstaffs sú si toho vedomí. Avšak, ak pracujete ako člen waitstaff v zariadení, kde ste prešli na dávky, mali by ste sa obrátiť na miestne oddelenie práce.
Okrem presadzovania zákonov týkajúcich sa vyplácania tipovaných zamestnancov, Ministerstvo práce USA zabezpečuje, aby sa určité dávky rozšírili na všetkých pracovníkov.
Zdravotné plány
Najbežnejšími zamestnaneckými výhodami sú plány zdravotnej starostlivosti. Federálne ministerstvo práce definuje plány ako programy sociálneho zabezpečenia zamestnanca, ktoré zriadil alebo udržiaval zamestnávateľ alebo organizácia zamestnancov, napríklad odbor alebo oboje, na poskytovanie zdravotnej starostlivosti pre účastníkov alebo ich závislé osoby priamo alebo prostredníctvom poistenia, náhrady alebo inak. Tieto plány sú zvyčajne súkromné a sú pokryté zákonom o zamestnaneckom dôchodkovom zabezpečení (ERISA). Je to ERISA, ktorá znemožňuje čašníčkam alebo čašníkom predĺžiť možnosť zaregistrovať sa na zdravotný plán spoločnosti.
Správa zamestnaneckých výhod
Úrad pre správu zamestnaneckých výhod (EBSA) je zodpovedný za správu a presadzovanie ERISA. Súčasťou jeho zodpovednosti je poskytovanie informácií zamestnávateľom o zdravotných plánoch, pomoci pri dodržiavaní predpisov a poskytovateľov zdravotnej starostlivosti.
Iné benefity
Ostatné dávky, ako sú dávky pre životné poistenie, poistenie dlhodobej starostlivosti, účty zdravotného poistenia, dôchodky a wellness dávky, nie sú riadené federálnou vládou. Namiesto toho sú ponechané na dohody medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami vrátane čašníkov. Národná asociácia reštaurácií viedla cestu vo vzdelávaní reštaurácií o pozitívnych účinkoch, ktoré môžu zažiť z toho, že majú k dispozícii niekoľko možností výhod.