Obsah:
Žiadosť o zamestnanie môže často obsahovať otázku o požadovanom odmeňovaní alebo minimálnej miere prijateľnej mzdy. Žiadatelia môžu v odpovedi na túto otázku váhať, že poskytnutá suma môže byť iná ako plánovaná mzda ponúkaná zamestnávateľom.
Obchodovateľný plat
Je prijateľné uvádzať ako výšku platu „obchodovateľné“. Ak je žiadosť uchádzača inak silná, zamestnávateľ by mal byť ochotný prerokovať plat v pohovore alebo pred prijatím do zamestnania.
Zadanie platového rozpätia
Ak žiadateľ uvedie požadovanú mzdu, ktorá je nižšia ako plat, ktorý zamestnávateľ zohľadnil, zamestnávateľ môže ďalej obmedziť výšku mzdy, ktorá by mohla byť ponúknutá. Na druhej strane mzda uvedená vyššie v porovnateľných platoch môže zamestnávateľovi zabrániť v ďalšom posudzovaní žiadosti. Ak "obchodovateľný" nie je prijateľnou odpoveďou pre potenciálneho zamestnávateľa, potom najlepšou odpoveďou je rozsah v rámci primerane nízkych a vysokých limitov pre typ práce, ktorý by však mal byť založený na výskume. Dokonca aj pri použití "prevoditeľné", rozsah platov stanovuje hranice pre rokovania.
Výskum platov
Každý žiadateľ by mal vykonať prieskum potenciálnych platov. Platy sa líšia v závislosti od kvalifikácie žiadateľa, finančného zdravia organizácie a geografickej polohy. Americký úrad pre štatistiku práce udržiava priemerné mzdové údaje o širokom spektre pracovných miest a priemyselných odvetví a slúži ako dobrý východiskový bod pre rokovania. Ďalšie mzdové výskumné pracoviská, ako napríklad careerbuilder.com, môžu poskytnúť podrobnejšie informácie o mzdách pre konkrétne povolania. Noví absolventi vysokých škôl môžu profitovať zo štvrťročného prieskumu platov Národnej asociácie vysokých škôl a zamestnávateľov. Prieskum zahŕňa celoštátne priemerné počiatočné platové ponuky podľa dôležitosti, stupňa vzdelania a funkcie práce. Prieskum je k dispozícii prostredníctvom mnohých vysokých škôl kariérnych centier.
Profesionálne organizácie
Mnohé povolania majú zodpovedajúce profesijné organizácie, ktoré poskytujú pravidelné mzdové údaje. Napríklad účtovníci môžu používať platové údaje z Amerického inštitútu certifikovaných verejných účtovníkov, zatiaľ čo ekonómovia môžu získať užitočné údaje z Národnej asociácie podnikových ekonómov.
výhody
Plat je len jednou zložkou celkového kompenzačného balíka. Výhody, ako sú zdravotné poistenie, penzijné plány, dovolenky a osobný čas, a faktor úhrady školného do komplexného balíka náhrad. Dávky sa môžu podstatne líšiť od zamestnávateľa k zamestnávateľovi. Osobné preferencie ako geografia a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom by sa mali hodnotiť aj pri určovaní prijateľného platového rozpätia.