Jeden kúsok popovej psychológie sa často objavuje v rozhovoroch o rode a na pracovisku: Ženy sa nebudú uchádzať o prácu, pokiaľ nespĺňajú všetky uvedené požiadavky, ale muži sa tam umiestnia, ak sa stretnú len so 60%. Skutočný príbeh je o niečo zložitejší, ale je pravda, že ženy a muži sa držia rôznych štandardov, pokiaľ ide o hľadanie práce.
V novej štúdii sa uvádza jeden zo spôsobov, ako by inzercia na zamestnanie nemohla prilákať žiadateľov. Belgickí výskumníci sa pozreli na viac ako 400 uchádzačov o zamestnanie a zistili, že výpisy z pozície, ktoré sa zameriavajú skôr na prirodzený atribút, než na akciu, majú tendenciu vypínať ženy. Jedným z príkladov, ktoré dali, bol rozdiel medzi "Vždy ste pokojný pod tlakom", ktorý opisuje niečo, čo človek môže robiť, a "ste pokojný / nie nervózny", čo sa necíti ako niečo, čo človek môže zmeniť. Nielen to, ale ten druhý sa cíti ako stereotyp ženy, čo môže spôsobiť, že žiadateľ túto pozíciu odmietne alebo sa sám odmietne.
Toto len ďalej dokazuje, ako starostlivo a dôkladne by mali spoločnosti premýšľať prostredníctvom svojich pracovných ponúk. To znamená, že ak spoznáte vyššie uvedenú negatívnu reakciu, majte na pamäti jednu vec: Pravidlá sú zameniteľné, pokiaľ ide o prenájom. Často je personálne oddelenie hádajúce sa alebo hádať rovnako ako vy, pokiaľ ide o to, čo spoločnosť alebo organizácia chce od zamestnanca. Nechajte sa tvárou k vášmu syndrómu. Nakoniec odmietnite svoju žiadosť o problém zamestnávateľa. Dajte im možnosť vidieť, aký veľký ste - mohli by ste od tohto procesu príjemne prekvapiť.