Obsah:
Mnohí zamestnávatelia financujú penzijné plány pre zamestnancov v rámci balíkov dávok. Ak vám zamestnávateľ poskytne dôchodkový plán, musíte zvyčajne vypočítať svoje dávky podľa vzorca stanoveného spoločnosťou. Tento vzorec je zvyčajne založený na počte rokov, ktoré ste pracovali pre zamestnávateľa a výške peňazí, ktoré ste zarobili.
O dôchodkoch
Dôchodok je typom programu so stanovenými požitkami, ktorý je dôchodkovým účtom financovaným v plnej výške vaším zamestnávateľom. Počas práce pravidelne prispieva váš zamestnávateľ do vášho dôchodkového plánu. Vo väčšine prípadov váš zamestnávateľ rozhoduje aj o spôsobe investovania finančných prostriedkov. Väčšina penzijných programov vám neumožňuje prístup k finančným prostriedkom, kým nedosiahnete dôchodkový vek, zvyčajne 65 rokov. Niekoľko plánov však môže umožniť skorý prístup k zníženému veku od 55 do 65 rokov.
rozhodné
Skôr ako budete môcť vypočítať výšku dôchodkových dávok, ktoré dostávate každý mesiac, musíte určiť percentuálny podiel svojich dávok, ktoré boli priznané alebo zaručené predtým, ako opustíte prácu. Väčšina penzijných programov používa buď tzv. V prípade, že odídete zo zamestnania za menej ako päť rokov, strácate všetky svoje dôchodkové dávky. Ak odchádzate po piatich rokoch, máte nárok na všetky vaše dávky po dosiahnutí dôchodkového veku. V rámci odstupňovaného nároku máte nárok na 20% zo svojich dávok, ak zostanete v práci aspoň tri roky. Počas každého nasledujúceho roka sa získa ďalších 20 percent vašich dávok.
výpočty
Väčšina zamestnávateľov vypočíta vaše dôchodkové dávky na základe produktu vašich rokov služby, multiplikátor, ktorý spoločnosť určí a vaše zárobky počas troch rokov, ktoré ste získali najviac. Napríklad, ak ste pracovali pre spoločnosť počas 25 rokov, zarobili ste v priemere 5 000 USD mesačne počas svojho najvyššieho plateného obdobia a násobiteľ dôchodku spoločnosti je 2,5 percenta, vaša plná dôchodková dávka bude 3,125 USD (25 rokov x 5 000 USD x 0,025). Ak sa však rozhodnete poberať dávky pred dosiahnutím veku 65 rokov alebo ak 100% vašich dávok nie je poskytnutých, vaša mesačná platba môže byť nižšia ako táto suma.
Offset sociálneho zabezpečenia
Keďže každý zamestnávateľ je zodpovedný za zaplatenie polovice daní sociálneho zabezpečenia každý mesiac, mnohé spoločnosti, ktoré poskytujú penzijné programy, znižujú mesačnú dávku na základe sumy, na ktorú máte nárok na sociálne zabezpečenie. Táto kompenzácia je určená vaším zamestnávateľom a môže sa rovnať až 50% mesačných dávok sociálneho zabezpečenia pri odchode do dôchodku.