Je tu určitý počet k tomu, aby sa v práci brali choré dni. Ako ste smrteľne chorí? Ako by to bolo v kancelárii, alebo pracovať z domácej zmesi, že? A potom je tu tretia otázka: Koľko chcete vrátiť do kancelárie, ktorá vás neocení?
Výskumní pracovníci na University of East Anglia a Stockholmskej univerzite zistili, že zamestnanci, ktorí majú pocit, že nie sú spravodlivo liečení, sú „vystavení zvýšenému riziku“ častejšieho užívania chorých a dlhšie. Je to súčasť oblasti ľudských zdrojov nazývanej organizačná spravodlivosť, ktorá skúma spätnú väzbu medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi. Kľúčovými prvkami štúdia vzťahov medzi zamestnancami a manažérmi sú „prijímanie pravdivých a úprimných informácií s primeranými odôvodneniami“ a „úctivé a dôstojné zaobchádzanie zo strany manažéra“ podľa tlačovej správy.
„Naše výsledky podčiarkujú potrebu spravodlivého a spravodlivého zaobchádzania so zamestnancami bez ohľadu na vnímanú pracovnú neistotu, aby sa pracovná sila udržala zdravá a minimalizovali sa stratené pracovné dni z dôvodu neprítomnosti v chorobe,“ uviedol v tlačovej správe spoluautor Constanze Eib. Štúdia nešpecifikovala, či sa zamestnanci, ktorí užívajú choré dni, vedome rozhodli, že sa budú podieľať na liečbe na pracovisku. Avšak vzhľadom na vplyv na morálku môže často chýbajúci zamestnanec vytvoriť, stojí za to sledovať vzory a či to signalizuje potrebu vykonať zmenu, buď ako pracovník alebo manažér.