Možno ste to poznali celú dobu: Vaše hodiny sú všade. Vaša práca je monotónna. Každý termín je naliehavý. (Počkajte tam!)
Nie si ďaleko. V skutočnosti, nová štúdia z nonpartisan, nezisková RAND Corporation zistila, že nepriateľské a zdanenie pracoviská sú oveľa bežnejšie, než kto chce priznať. V roku 2015 výskumníci zozbierali údaje pre americký prieskum pracovných podmienok, v ktorom sa rozprávali s viac ako 3 000 pracovníkmi pracujúcimi v robotníctve.
Hlavná otázka štúdie: "Ako sa pracovné podmienky líšia v americkej populácii podľa veku, pohlavia a vzdelania?" Novinky nie sú zlé, ale je potrebné veľa zlepšiť, najmä pre tisícročia:
- Viac ako 1 z 3: Koľko Američanov mladších ako 35 rokov nemá žiadnu kontrolu ani flexibilitu, pokiaľ ide o pracovný rozvrh
- Takmer 1 zo 4: Mladí americkí pracovníci, ktorí na pracovisku zažili nepriateľské alebo ohrozujúce sociálne prostredie vrátane verbálnych hrozieb, nechcenej sexuálnej pozornosti a fyzického násilia
- Len 1 z 2: Americké milénia, ktoré sa cítia optimisticky, pokiaľ ide o ich vyhliadky na pokrok v práci
- 58 percent: Koľko mladých Američanov pracovalo počas svojho voľného času, aby splnili pracovné požiadavky
Americkí pracovníci hovoria, že sú stresovaní, nervózni, fyzicky preťažení a neistí, pokiaľ ide o stabilitu ich pracovných miest. To znamená, že pracovisko nie je len miestom, kde ideme trpieť tisícročia. Asi 57 percent z nás hovorí, že máme veľmi dobrých priateľov v práci, a že konflikty sa vyriešia spravodlivo. Naši šéfovia nás podporujú (66%) a viac ako tri štvrtiny z nás, rešpektujeme a spolupracujeme s našimi kolegami. A zatiaľ čo takmer dve tretiny tisícročných amerických pracovníkov tvrdia, že ich pracovné miesta sú príliš intenzívne, je to preto, že často robíme veci, ktoré stoja za to v práci, a to práve pod neprimeranými požiadavkami. To zahŕňa komplexné riešenie problémov, učenie sa novým veciam a získavanie vlastných nápadov.
Prieskum Amerických pracovných podmienok má na to veľa nuancií, takže stojí za to, aby ste sa do výskumu pustili. Ale ak trávite väčšinu svojho času bojom s toxickým pracoviskom, venujte pozornosť spôsobu, akým môžete pomôcť sami pri vytváraní správnych podmienok na odchod.