Január je obrovským mesiacom na prenájom, a to vďaka doplneným rozpočtom a firemným záväzkom k novým nápadom. Každý, kto tento proces zvládol, vie, že to môže byť úžasné množstvo práce. Je tu veľa rád pre uchádzačov o zamestnanie aj pre tých, ktorí plnia pracovné miesta, ale ak sa obaja môžu sústrediť na jeden princíp, každý z nich dostane to najlepšie z nových investícií.
Každé pracovisko, bez ohľadu na to, v čom je priemysel, sa spolieha na jasnú komunikáciu. Anketár môže pochopiť, ako najlepšie sa prispôsobiť kandidátovi potrebám spoločnosti zameraním sa na jasnosť. Skôr ako životopis prechádza cez HR pracovisko, spoločnosť musí v plnej miere pochopiť, čo chce od pozície, čo kandidáti skutočne ponúknu, a ako by mohol netradičný kandidát prezentovať prekvapujúce, inovatívne riešenia. Všetko, čo sa týka procesu prijímania do zamestnania, je pre všetky strany oveľa menej komplikované, ak zamestnávateľ vie, čo chcú a potenciálny zamestnanec vie, čo očakávať.
Koniec koncov, v ideálnej dynamike, respondent tiež skúma, čo im musíte ponúknuť. Ak máte jasnú predstavu o cieľoch vašej spoločnosti, vašich očakávaniach na túto pozíciu, kultúre vašej spoločnosti a plánoch investovať do kariéry kandidáta, vytvorili ste kandidáta na transparentnosť v súvislosti s ich zázemím a ambíciami. S viac a viac presnými vedomosťami, obaja môžete urobiť najlepšie rozhodnutie.
"Akonáhle presne viete, čo chcete povedať," píše Josh Marshall Memo Memo, "písanie je zvyčajne jednoduché, ak nie vždy jednoduché." Clarity dáva každému náskok. Čím viac budete rozumieť účelu nového prenájmu, tým hladší bude proces prijímania do zamestnania - nehovoriac o tom, keď sa kandidát stane zamestnancom.