Obsah:
Dnes je bežné, že kompenzačný balík pozostáva z viac ako základného platu, najmä pre seniorské úlohy v organizácii. Ak chcete vypočítať balík kompenzácií, zvážte všetky formy odškodnenia vrátane základného platu, nadčasov, variabilných odmien, ako sú krátkodobé prémie alebo stimuly, dlhodobé stimuly, ako aj výhody a výhody. Váš výpočet bude odhadom vášho balíka odmien a vaša skutočná kompenzácia bude závisieť od úrovne vášho individuálneho úspechu a celkového úspechu spoločnosti.
krok
Zhromaždite všetku dokumentáciu týkajúcu sa vášho balíka náhrad vrátane podrobného opisu, ako fungujú plány bonusov, stimulov a akcií. Požiadajte oddelenie ľudských zdrojov o dokumenty týkajúce sa plánu, návrhu alebo plánu popisu, ak ich nemôžete nájsť.
krok
Vypočítajte základnú mzdovú časť vášho balíka kompenzácií. Konvertujte hodinovú sumu na ročnú vynásobením 2080, ak pracujete 40-hodinový týždeň alebo 1 950, ak pracujete 37,5-hodinový týždeň.
krok
Odhadnite výšku náhrady za nadčasy, ktorú dostanete v danom roku. Odhadnite počet nadčasových hodín, ktoré pracujete v typickom mesiaci, vynásobte ich nadčasovou sadzbou, ktorá je jeden a pol násobok hodinovej sadzby a vynásobte ju číslom 12. Napríklad, ak je vaša hodinová sadzba 12 EUR a vaša práca 10 hodín nadčasov v typickom mesiaci sa vaša ročná kompenzácia nadčasov odhaduje na 18-krát 10-krát 12 = 2,160 USD.
krok
Vypočítajte si cieľovú variabilnú kompenzáciu, bonus alebo stimulačnú sumu, ak máte nárok na takéto ocenenie. Ak je napríklad váš cieľový percentuálny bonus 25 percent a ročný plat je 50 000 USD, váš cieľový bonus by bol 50 000 USD 0,25 = 12 500 USD. Použite minuloročný skutočný bonus alebo stimulačnú sumu, ak je plán úplne diskrečný alebo vypočítaný z fondu peňazí určeného na konci roka na základe úspechu spoločnosti.
krok
Odhad hodnoty provízií, ktoré by ste mohli obdržať počas roka, napríklad odhad provízií z predaja produktov. Odhadnite objem predaja, ktorý dodáte, a vynásobte ho percentom provízie na základe tohto objemu. Napríklad, ak odhadnete 1.000.000 dolárov v predaji a percento provízie za $ 500.000 až 1.500.000 dolárov je tri percentá, vaša predajná provízia bude $ 1,000,000 krát 0.03 = $ 30,000.
krok
Určite si svoje dlhodobé ocenenie, napríklad hodnotu opcií na akcie, ak máte nárok na takéto ocenenie. Požiadajte oddelenie ľudských zdrojov, aby vám pomohlo odhadnúť hodnotu ocenenia, založenú na mechanizme návrhu dlhodobého stimulačného plánu, pretože výpočet je mimoriadne zložitý.
krok
Vypočítajte si hodnotu peňažných dávok, ktoré vám boli poskytnuté, napríklad zápas spoločnosti v sporiacom pláne 401k. Odhadnite svoj príspevok k plánu a výšku zodpovedajúcej spoločnosti až do limitu stanoveného v pláne. Napríklad, ak váš plat je 50.000 dolárov, budete prispievať 10% platu do plánu a spoločnosť bude zodpovedať váš príspevok až na maximálne šesť percent, hodnota príspevku spoločnosti by bolo 50.000 dolárov krát 0.06 = 3.000 dolárov.
krok
Odhadnite hodnotu každého majetku, napríklad príspevok na služobné vozidlo. Vynásobte mesačnú hodnotu príslušných časov 12, aby ste určili výšku ročnej kompenzácie. Napríklad, ak je mesačný príspevok na auto 300 dolárov, ročný príspevok na auto by bol 300 krát 12 = 3 600 USD.
krok
Pridajte každý prvok kompenzačného plánu spoločne, aby ste určili celkový ročný kompenzačný balík. Nezabúdajte, že toto je len odhad vašej kompenzácie a že vaša skutočná kompenzácia bude určená na základe vašej individuálnej a celkovej výkonnosti spoločnosti, ako je uvedené v dokumentoch krátkodobého a dlhodobého stimulačného programu spoločnosti.