Obsah:
Pracovné právo v Kalifornii nevyžaduje, aby podniky poskytovali svojim zamestnancom odstupné, keď sú prepustení alebo prepustení. Ak sa však spoločnosť rozhodne poskytnúť zamestnancovi odstupné, existujú daňové otázky, ktoré musí zvážiť zamestnávateľ aj zamestnanec. Oznámenie Kalifornské spoločnosti, ktoré poskytujú svojim zamestnancom odstupné v súlade so zákonom o zamestnaneckom dôchodkovom zabezpečení z roku 1974, musia tiež dodržiavať federálne pracovné právo.
Odškodné
Odstupné je náhrada v nezamestnanosti, ktorú platí zamestnávateľ popri akejkoľvek kompenzácii za prácu, ktorú poskytujú programy federálnej a štátnej nezamestnanosti. Aj keď sú vo všeobecnosti zahrnuté spolu, odstupné nezahŕňa platenú dovolenku, nemocenskú dovolenku ani konečnú mzdu. Niektoré podniky využívajú toto odstupné ako sladidlo, ktoré povzbudzuje prepustených pracovníkov, aby podpísali uvoľnenie všetkých nárokov, čo je dokument, ktorý zaručuje, že bývalý zamestnanec nebude v budúcnosti žalovať zamestnávateľa.
Federálna daň
Odstupné sa považuje za zdaniteľný príjem zo strany Internal Revenue Service. Kalifornskí daňoví poplatníci, ktorí prídu o prácu, musia platiť dane z odstupného počas daňového roka, ktorý dostanú. Váš zamestnávateľ by mal zadržať dane z vášho odstupného a zahrnúť sumu do daňového formulára W-2. Federálna daň z odstupného závisí od výšky a okolností daňovníka. Štandardná zrážka pre federálne dane z odstupného je však 25%. Napríklad, ak dostanete odstupné vo výške 1 000 USD, váš zamestnávateľ môže zadržať 250 USD na daň z federálnych príjmov.
Štátna daň v Kalifornii
Kalifornia nevyžaduje, aby nezamestnaní pracovníci platili dane z dávok v nezamestnanosti. Pokiaľ však ide o dane, Kalifornia považuje odstupné za súčasť vašej mzdy a nie za odškodnenie v nezamestnanosti. Štandardná zrážka na odstupné pre štátne dane v Kalifornii je 6%. Váš zamestnávateľ by mal túto sumu opäť zadržať z vášho čistého odstupného a podrobne ju popísať vo formulári W-2. Ak však váš zamestnávateľ neuhradí dane - federálne alebo štátne - na základe odstupného, možno budete musieť vykonať odhadované platby sami.
Medicare a sociálne zabezpečenie
Aj keď odstupné podlieha dani z príjmu, nie je vždy predmetom dane Medicare a sociálneho poistenia. Podľa rozhodnutia Súdu federálnych nárokov z roku 2002 sa odstupné zamestnancov, ktorí sú prepustení nedobrovoľne, považuje za doplnkové odškodnenie v nezamestnanosti a nepodlieha dani Medicare a sociálneho zabezpečenia. Ak však zamestnávateľ dostal odstupné ako bonus výmenou za dobrovoľné ukončenie pracovného pomeru, môže byť považovaný za súčasť ich mzdy, a teda podľa Medicare a dane sociálneho zabezpečenia.