Obsah:
Ak plánujete svoju finančnú budúcnosť, musíte pochopiť rôzne typy dôchodkových plánov. Nepríspevkový dôchodkový plán zvyčajne financuje len zamestnávateľ. Pri príspevkovom dôchodkovom pláne zamestnanec vypláca časť svojho základného platu do dôchodkového systému.
Dôchodkové plány
Zamestnávateľ s príspevkom alebo programom so stanovenými požitkami sľubuje, že v budúcnosti zaplatí sumu, ktorá je založená na mzdovej sadzbe a počte rokov v spoločnosti. Konečná výplata dôchodku vychádza z veku, zdravotného stavu a počtu rokov pred odchodom zamestnanca do dôchodku.
V príspevkovom dôchodkovom pláne zamestnávateľ a zamestnanec platia do programu. Percentuálne podiely príspevkov sú stanovené v podmienkach stanovených v rámci dôchodkového plánu.
výhody
Jednou z výhod nepríspevkového plánu je, že určitá suma je garantovaná dôchodcovi, spravidla keď dosiahne vek 65 rokov. Výhody programu sa môžu kumulovať počas krátkeho obdobia.
S príspevkovými plánmi môžu zamestnávatelia prispieť percentom alebo zodpovedajúcimi dolárovým sumám, ktoré zamestnanec investoval do plánu. Príspevky do takéhoto plánu je možné realizovať prostredníctvom zrážok zo mzdy pred zdanením, čo umožňuje zamestnancovi znížiť zdaniteľné príjmy z príjmu.
dôležité informácie
Nepríspevkové plány sú nákladné a zložité. Pri príspevkových plánoch je celková suma, ktorú môže zamestnanec prispievať do dôchodkového fondu, každoročne definovaná zákonníkom o vnútorných príjmoch a dávky sa môžu zvýšiť alebo znížiť v závislosti od dosiahnutých príspevkov a volatility investičného trhu.