Obsah:
Oprávnenie sa vzťahuje na právo účastníka penzijného plánu na poberanie dôchodkových dávok. Ak sa zúčastňujete na dôchodkovom pláne, vaše oprávnené výhody sú tie, ktoré ste získali právo na získanie a že nemôžete prepadnúť. Zákon o zamestnaneckom dôchodkovom sociálnom zabezpečení stanovuje, aké požiadavky na spôsobilosť by mali sponzori súkromného plánu nasledovať, aby mohli uplatňovať práva na získanie nároku, a tiež typy nárokov. ERISA tiež stanovuje, čo by sa malo robiť za určitých okolností, ak plán nie je schopný plniť svoje dôchodkové záväzky.
Požiadavky na Vesting
Existujú rôzne požiadavky na oprávnenosť, aby ste sa stali súčasťou dôchodkových dávok, ak sa nachádzate v programe so stanovenými požitkami a ak ste v programe so stanovenými príspevkami. Program so stanovenými požitkami ponúka pri odchode do dôchodku stanovený mesačný dôchodok. Programy definovaných dávok zvyčajne stanovujú minimálny počet rokov služby pre vás, ktoré majú byť zverené do dôchodkových dávok. V programe so stanovenými príspevkami, ako je napríklad plán 401k, ste vždy viazaný na všetky príspevky, ktoré poskytnete do plánu. Existujú federálne pravidlá, ktoré upravujú spôsob, akým sa stanete viazaní príspevkami zamestnávateľa vo vašom mene.
Druhy Vesting
Existujú dva typy rozvrhov nároku, ktoré spoločnosti nasledujú. Zamestnávatelia pod rozhodujúcim právom na útesy uvádzajú, koľko rokov služby potrebujú na to, aby ste sa stali súčasťou dôchodkového plánu. Napríklad, môžete byť oprávnený po piatich rokoch služby. Podľa odstupňovaného programu nároku môže váš zamestnávateľ povedať, že máte 100% nárok na dôchodkové dávky po ôsmich rokoch služby, ale aj plán na poskytnutie čiastočného nároku na dôchodok. Napríklad by ste sa mohli stať dvadsiatimi piatimi percentami po dvoch rokoch služby, 50 percent po štyroch rokoch a 75 percent po šiestich rokoch.
Ukončenie plánu
Existujú určité okolnosti, za ktorých sa dôchodkové plány ukončujú. Federálne zákony tiež vysvetľujú, ako sa v týchto prípadoch zaobchádzať s dôchodkovými dávkami. Keď je plán ukončený, zamestnanci sa stávajú 100% na základe nadobudnutých výhod. V prípade, že váš plán je penzijný program s definovanými dávkami, platby na váš dôchodok sú garantované spoločnosťou Penzijného dôchodkového zabezpečenia. V prípade programu so stanovenými príspevkami by mali správcovia plánu riadiť plán a vyplácať dávky.