Millennials nesú takmer 1,5 bilióna dolárov v študentskom dlhu. Individuálne, náš priemerný ročný príjem (38 800 USD) je nižší ako náš študentský dlh (41 200 USD). Takmer 60 percent z nás ľutuje počet úverov, ktoré sme si vybrali pre školu, a viac ako tretina z nás tvrdí, že by sme úplne vynechali vysokú školu, ak by sme pochopili náklady.
Obavy z dlhu často ovplyvňujú to, ako sa naše milénia začínajú naše kariéry. Máme menej komplikácií, ktoré idú po vyššej platovej práci, aj keď sme neboli v jednej práci veľmi dlho, ak môžeme splácať naše študentské pôžičky. Jeden startup si myslí, že môže vytvoriť stimuly pre milénia, aby uľahčili prácu na hoppingu - tým, že splácanie študentských dlhov je hlavnou časťou balíkov zamestnaneckých výhod.
FutureFuel.io spustil minulý rok, aby pomohol zastaviť príliv talentov (a ohromujúca panika, ktorá je v dlhu, môže inšpirovať). Americká študentská asociácia vydala údaje začiatkom tohto roka, čo naznačuje, že milénia pracovníci zúfalo chcú pomoc pri riadení svojho dlhu. Podľa prieskumu ASA, 79 percent by šlo na pracovisko-poskytoval študent dlh úverový poradca; 93 percent by uvítalo prihlasovacie bonusy osobitne zamerané na splácanie študentského dlhu; a 86% by zostalo v spoločnosti päť rokov alebo viac, ak by ich balík benefitov zahŕňal splácanie úverov. FutureFuel.io poskytuje spoločnostiam infraštruktúru na prilákanie tisícročných zamestnancov s týmito možnosťami.
Nie sú jediní, ktorí tam túto službu ponúkajú, ale čísla sú super malé - len asi 4 percentá zamestnávateľov majú nejaký systém, ktorý má explicitne pomôcť svojim zamestnancom vyplácať študentské pôžičky. Tieto služby podporujú aj First Republic Bank a Fidelity Investments; môže to stáť za to hovoriť so svojím manažmentom a personálnymi tímami o tejto funkcii.
Nedávny výskum ukazuje, že 35 percent milénia bude s radosťou skočiť loďou pre vyššie platy, a pokiaľ ide o pravidelné balíčky dávok, 55 percent by radšej zaplatili náklady na zdravotnú starostlivosť na splácanie študentského dlhu. Osemdesiat percent z tých, ktorí majú študentský dlh, hovorí, že by radšej pracovali pre spoločnosť, ktorá im pomáha splácať dlh prostredníctvom zodpovedajúceho systému.
Prezident Barack Obama a prvá dáma Michelle Obamová stále platili svoje študentské dlhy len štyri roky pred tým, ako vyhrali Biely dom. Systém je určite chorý, ale nemusí to tak zostať. Ak ste zamestnávateľom, urobte z vášho pracoviska cenné pre svojich pracovníkov. Ak ste zamestnanec, opýtajte sa, čo iné môže vaše personálne oddelenie urobiť pre vás.