Obsah:
Spoločnosti využívajú zamestnanecké akciové plány a zamestnanecké akciové nákupné plány ako súčasť svojho programu benefitov. Program ESPP umožňuje zamestnancom stanoviť časť svojich výplatných listov stranou na nákup akcií spoločnosti za zvýhodnenú cenu. ESOP sú programy so stanovenými príspevkami, ktoré fungujú podobným spôsobom ako plány 401 (k).
vlastníctvo
Účelom ESOP je poskytovať výhody po odchode zamestnanca do dôchodku, zatiaľ čo ESPP ponúka okamžité odmeny. Účastníci ESPP vlastnia akcie okamžite. Účastníci ESOP vlastnia akcie nakúpené vlastnými príspevkami, ale akcie nakúpené zamestnávateľom sú viazané na plánované obdobie.
Daňové výhody
Účastníci ESPP nie sú zdaňovaní na základe zľavy, ktorú dostanú v čase nákupu akcií. Ak sa akcie nakoniec predávajú za vyššiu cenu, dane z kapitálových ziskov sa budú uplatňovať na zisk dosiahnutý pri predaji. Akcie v ESOP sa nakupujú s peniazmi pred zdanením, takže zamestnanec platí menej daní, kým pracuje. Keď je zásoba odobratá pri odchode do dôchodku, bude zdaňovaná plná suma distribúcie.