Obsah:
Keď dostanete zvýšenie, je veľmi dôležité vypočítať zvýšenie platu ako percento vášho starého platu. Vďaka tomu je jednoduchšie porovnávať zvýšenie miezd s mierou inflácie a zvyšovaním platov v porovnateľných pracovných miestach. Aj keď je to pomerne jednoduché, mnohí pracovníci nevypočítavajú svoje percentuálne zvyšovanie platov a sú ochotní prijať zvýšenie, ktoré im ponúka. Tento prístup je riskantný, pretože si možno neuvedomujete, že vám zamestnávateľ platí menej, než by ste dostali v inej firme.
krok
Vypočítajte dolárovú sumu zvýšenia mzdy odčítaním starého platu od nového platu. Napríklad, ak momentálne robíte $ 80,000 a váš nový plat bude $ 83,000, dolárová suma zvýšenia je $ 83,000 - $ 80,000 = $ 3,000.
krok
Rozdelenie dolárovej sumy zvýšenia platu o váš starý plat na výpočet percentuálneho zvýšenia. Vo vyššie uvedenom príklade je percentuálny nárast platu $ 3,000 / $ 80,000 = 3,8 percenta.
krok
Benchmark vaše zvýšenie miezd na infláciu merané indexom spotrebiteľských cien (pozri zdroje). Možno budete spokojní s navýšením o 3 000 USD, ale ak je inflácia v bežnom roku 5 percent, budete v skutočnosti horšie, pokiaľ ide o skutočnú kúpnu silu, dokonca aj po zvýšení platu.
krok
Výskum zvyšovania platov, ktorý vaši kolegovia získali v konkurenčných firmách. Kolega v podobnej práci v inej firme by mohol byť tento rok vyplatený vo výške 85 000 USD v porovnaní s 83 000 USD. Môžete si myslieť, že si zaslúžite vyšší plat, ale ak viete, že váš starý plat bol 84 000 USD, môžete vidieť, že dostala menší platový plat, ako ste dosiahli: $ 1,000 / $ 84,000 = 1,2 percenta v porovnaní s nárastom o 3,8 percenta.