Obsah:
SWOT analýza, krátka pre strenths, slabé stránky, príležitosti a hrozby, je užitočným nástrojom, ktorý pomáha identifikovať medzery medzi vašimi silnými stránkami a tým, čo je potrebné na dosiahnutie vašich kariérnych cieľov. Tento typ analýzy berie do úvahy faktory, ktoré sú vo vašej kontrole, ako aj budúce hrozby, ktoré sú mimo vašej kontroly, ale môžu vás ovplyvniť profesionálne. Ak sa to urobí správne, osobná SWOT analýza vám pomôže vytvoriť komplexný akčný plán, ktorý vám umožní dosiahnuť vaše profesionálne ciele.
krok
Vytvorte dvojbodovú mriežku na papieri alebo na počítači pomocou textového editora alebo tabuľkového procesora.
krok
Uveďte, čo považujete za vaše silné stránky v ľavom hornom kvadrante. Venujte osobitnú pozornosť výhodám, ktoré máte, že osoby v okolí nie sú, ako napríklad príslušné ocenenia, vzdelanie, certifikácia, hodnoty alebo osobné zdroje. Uistite sa, že silné stránky, ktoré vám zoznam nastaviť vás od tých okolo vás, namiesto toho, aby len duplikovať tie, ktoré majú vaši rovesníci. Mať pokročilý titul v obchodnom práve môže byť silou pri práci v korporácii, ale je to skôr nutnosť, ak ste advokátom vo veľkej advokátskej kancelárii.
krok
Presuňte sa do pravého horného štvorca v mriežke a vypíšte zoznam vašich slabých stránok. Buďte brutálne čestní a zahrňte, ako vás vnímate, ako aj to, ako vás iní vnímajú; v prípade potreby vyhľadajte spätnú väzbu od ostatných. Nedostatky by mali zahŕňať tie črty, ktoré môžu mať negatívny vplyv na vašu kariéru, ako napríklad zlé pracovné návyky alebo nedostatok riadiacich schopností, vzdelania alebo skúseností. Odborník na profesionálny rozvoj Lynne Snead odporúča, aby ste uviedli iba relevantné nedostatky. Napríklad strach z verejného rozprávania nemusí byť relevantný, ak vaša práca nevyžaduje, aby ste viedli stretnutia alebo prednášali prezentácie alebo prejavy pred davom.
krok
Detailné budúce príležitosti v ľavom dolnom kvadrante siete. Monster.com definuje príležitosti ako "nekontrolovateľné vonkajšie udalosti, ktoré môžete potenciálne využiť." Príležitosti môžu zahŕňať nadchádzajúcu odbornú akciu, ktorá vám umožní stráviť čas s potenciálnymi zamestnávateľmi, voľné pracovné miesto vo vašom oddelení, na ktoré máte kvalifikáciu alebo prijatie novej technológie vo vašej organizácii, s ktorou ste už oboznámení. Preskúmajte, čo ste uviedli ako vaše silné stránky, ako ste podrobne príležitosti na zabezpečenie, že existuje jasná korelácia. Ak sa v oddelení informačných technológií objaví nadchádzajúce pracovné miesto, ale znalosti v tejto oblasti nie sú jednou z vašich silných stránok, nemali by ste ho uvádzať ako príležitosť.
krok
Definujte vnímané hrozby v pravej dolnej časti mriežky. Hrozby sú vonkajšie udalosti, ktoré môžu mať negatívny vplyv na vás profesionálne, najmä tie, ktoré sú mimo vašej kontroly. Váš zoznam môže obsahovať pripravovanú reštrukturalizáciu alebo zmenšenie vo vašej spoločnosti, znížený dopyt po kľúčových zručnostiach, ktoré vlastníte, alebo problémového šéfa alebo spolupracovníka.
krok
Uveďte zoznam svojich profesionálnych cieľov na samostatnej stránke, pričom oddeľte krátkodobé ciele od cieľov, ktoré chcete dosiahnuť dlhodobo. Krátkodobé ciele by mohli zahŕňať získavanie pracovných miest alebo propagáciu alebo zmenu zamestnania, zatiaľ čo dlhodobé ciele by mohli zahŕňať zásadný posun v kariére.
krok
Porovnajte to, čo ste napísali v štyroch okienkach, s vašimi profesionálnymi cieľmi a zistite akékoľvek medzery a konkrétne akcie, ktoré môžete podniknúť na dosiahnutie svojich cieľov. Ak by ste chceli prejsť na novú pozíciu v spoločnosti, ale váš SWOT ukazuje, že nemáte vedomosti alebo odborné znalosti pre túto prácu, je to jasná medzera, ktorú môžete ukončiť vykonaním potrebného vzdelávania.
Všimnite si tie položky, ktoré ste uviedli ako hrozby, a uistite sa, že máte plán na zmiernenie rizík pre vašu kariéru. Ak hospodárstvo vykazuje známky spomalenia, napríklad vo svojom oddelení ste na nižšej pozícii, váš plán na zmiernenie rizika môže zahŕňať aktualizáciu vášho vzdelávania súvisiaceho s prácou a začatie aktívnej siete na zlepšenie vašich šancí na získanie nového zamestnania. ak vaša spoločnosť zavádza prepúšťanie.