Obsah:
Zamestnávatelia sú nútení udeliť zamestnancom, ktorí majú nárok na ochranu podľa zákona o rodine a lekárskej dovolenke, až 12 týždňov neplatenej dovolenky a majú podmienky, ktoré spĺňajú jeho normy. Ak zamestnávateľ takúto žiadosť neschváli, prvým krokom je zistiť, na akých dôvodoch bolo odmietnutie vykonané a určiť, či bolo rozhodnutie urobené omylom. Ak ste FMLA nespravodlivo odmietli, možno budete potrebovať právnika, ktorý vám pomôže chrániť vaše práva.
Určite oprávnenosť
Nie každý zamestnanec je oprávnený na dovolenku FMLA. Ak ste neboli v spoločnosti 12 mesiacov a počas posledného kalendárneho roka pracovali najmenej 1250 hodín, nie ste oprávnený. Tiež musíte byť na pracovisku, kde spoločnosť zamestnáva 50 alebo viac pracovníkov do 75 míľ od tohto miesta. Nie všetky podniky sú viazané stanovami FMLA. Ak spoločnosť zamestnáva menej ako 50 ľudí počas najmenej 20 pracovných dní v priebehu súčasného alebo minulého kalendárneho roka, je príliš malé na to, aby musela udeliť dovolenku FMLA.
Objasnite dôvody
Len preto, že máte zdravotný stav, nespadá pod smernice FMLA. FMLA pokrýva štyri základné oblasti: narodenie alebo osvojenie dieťaťa; starostlivosť o manžela / manželku, dieťa alebo rodiča s vážnym zdravotným stavom; kvalifikovanie naliehavých situácií týkajúcich sa vojenského člena v rodine, ktorý je povolaný do aktívnej služby; a vážny zdravotný stav, ktorý robí zamestnanca neschopným vykonávať základnú funkciu svojej práce. Ak váš zdravotný stav nenarušuje vašu schopnosť vykonávať prácu, napríklad váš zamestnávateľ môže primerane odmietnuť žiadosť o FMLA na tomto základe.
Šedé oblasti
Hoci predpisy týkajúce sa FMLA sú komplikované, nedávajú zamestnávateľom veľa slobody, aby odmietli oprávnených zamestnancov odísť z legitímnych zdravotných podmienok. Niekedy však požiadavky spadajú do šedej oblasti. Stav, ako je depresia, by podliehal ochrane FMLA, ak váš lekár robí prípad, že nemôžete vykonávať svoju prácu bez požadovanej liečby, ale len jej potenciálny vplyv nemusí stačiť. Napríklad, FMLA nechráni zamestnancov, ktorí hľadajú voľno, aby sa starali o vnuka, ale to umožňuje tieto ochrany pre zamestnancov, ktorí sa zároveň starajú o chorú dcéru. V oboch prípadoch budete možno musieť svojmu zamestnávateľovi objasniť, prečo sa Vaša situácia kvalifikuje.
Podajte odvolanie
Niektoré spoločnosti môžu ponúknuť odvolací proces alebo možnosť objasniť informácie. Ak je to tak, postupujte podľa postupov špecifikovaných zástupcom pre ľudské zdroje alebo zdokumentovaných v príručke pre zamestnancov. Ak vám váš zamestnávateľ ponúka neplatenú dovolenku v rámci jedného zo svojich vlastných programov, nemusí vám ponúknuť ochranu zamestnania, ktorú FMLA robí. FMLA vyžaduje od zamestnávateľov, aby vám umožnili vrátiť sa do práce po skončení obdobia dovolenky, ale program zamestnávateľa tieto záruky nemusí ponúkať.
Eskaláciu sťažnosti
Ak si myslíte, že vaša žiadosť o dovolenku bola odmietnutá nespravodlivo, zvážte rozhovor s advokátom. Niekto, kto sa špecializuje na pracovné právo, je najlepšie vybavený na navigáciu v kalných vodách štatútov FMLA a na určenie najlepšej cesty vpred. Môžete podať administratívnu sťažnosť na ministerstvo práce, ktoré môže podniknúť právne kroky voči vášmu zamestnávateľovi, aby si vynútilo dodržiavanie, ak zistí, že ste boli FMLA nespravodlivo odmietnutí. Advokát môže tiež rokovať o urovnaní Vašich nárokov alebo podať občianskoprávny žalobu za porušenie.