Obsah:
Ak ste stratili prácu po tom, čo ste neinformovali svojho zamestnávateľa, že ste neprišli do práce, môžete mať možnosť získať prácu späť. Či to robíte, záleží na dôvode, prečo ste nezavolali a na povahe svojho zamestnávateľa. Váš postoj k situácii tiež zohráva dôležitú úlohu v tom, či si svoju prácu vrátite späť. Opatrne a starostlivo pristupujte k situácii.
krok
Udržať pokojný výhľad. Všetci vaši zamestnávatelia môžu vedieť, že ste sa nedostali do práce, keď ste mali. Zamestnávateľ nemusí vedieť nič iné o tom, prečo ste neprišli do práce alebo prečo ste nezavolali. Keď sa so zamestnávateľom porozprávate o situácii, majte to na pamäti počas celej konverzácie. Pochopenie a rešpektovanie toho, že zamestnávateľ má podnik, ktorý má podnikať, a mať zamestnancov na pracovisku včas, je neoddeliteľnou súčasťou úspechu podniku.
krok
Požiadajte, aby ste sa so svojím zamestnávateľom porozprávali s úctou a vysvetlili situáciu.Povedz: "Chcel by som vysvetliť, prečo som nevolal na prácu. Máte chvíľku, o ktorej by sme mohli hovoriť?" Ak je to možné, nechajte túto konverzáciu osobne.
krok
Poskytnite stručný a presný prehľad o tom, prečo ste nevyvolali prácu. Ak to bolo z dôvodu núdze, uveďte podrobnosti o núdzovej situácii. Detailné kroky, ktoré ste sa pokúsili prijať, aby ste informovali zamestnávateľa o vašej neprítomnosti. To je dôležité, ak ste sa nemohli dostať k zamestnávateľovi telefonicky alebo iným spôsobom komunikácie. Vyhnite sa však vzlyku príbeh. Zostaňte čo najprofesionálnejší a zopakujte, že chcete svoju prácu zachovať. Ospravedlňujem sa za zmätok a nepríjemnosti, ktoré spôsobila vaša neprítomnosť. Uznanie, že vaša neprítomnosť má negatívny vplyv na podnikanie a vašich spolupracovníkov, je dôležité vidieť väčší obraz vášho ne-call / no-show.
krok
Ďakujem vášmu zamestnávateľovi za to, že s vami hovoril, aj keď konverzácia neviedla k tomu, že ste svoju prácu získali späť. Váš zamestnávateľ má právo vypovedať vás, ak ste vo väčšine prípadov nedodržali jeho oznámenie o politike neprítomnosti. Horiace mosty krikaním alebo neúctou vám môžu neskôr ublížiť, keď hľadáte novú prácu a váš potenciálny zamestnávateľ počuje zlé správy o vašom postoji od vášho starého zamestnávateľa.