Obsah:
403 písm. B) a 401 písm. K) sú penzijné programy, ktoré zamestnancom pracovnej sily umožňujú ušetriť na odchode do dôchodku. Hlavný rozdiel medzi týmito dvoma plánmi pripadá na. T požiadavky každého plánu na zamestnávateľa pokiaľ ide o účasť na pláne. 401 (k) plány ponúkajú podniky, zatiaľ čo plány 403 (b) sú obmedzené na tie, ktoré pracujú pre organizácie, ako sú nemocnice, kostoly a verejné školy.
403 (b) Základy
403 (b) plány na dôchodkové zabezpečenie sú k dispozícii kvalifikovaným zamestnancom organizácií oslobodených od dane a neziskových organizácií. 403 (b) plány sú daň odložená, čo znamená, že príspevky a kumulované zisky v rámci plánu sa zdaňujú len vtedy, keď účastník stiahne peniaze pri odchode do dôchodku. V snahe povzbudiť účastníkov dôchodkového sporenia, 403 (b) plány podliehajú určitým daňovým sankciám, ak sa peniaze vyberú pred odchodom do dôchodku.
401 (k) Základy
401 (k) je penzijný plán, pri ktorom zamestnávateľ odvádza časť mzdy zamestnanca na dôchodkový účet určený osobitne pre tohto pracovníka. 401 (k) plány sú programov so stanovenými príspevkami To znamená, že zamestnávateľom umožňuje, aby zodpovedali príspevkom až do určitého percentuálneho podielu príspevkov smerovaných zamestnancami. Všetky príspevky v hodnote 401 (k) sa vykonávajú s doložkami pred zdanením a maximálne percento príspevku zamestnávateľa je 15 percent z výplaty zamestnanca.
podobnosti
Dane z príjmov pre zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú buď v pláne 403 (b) alebo 401 (k), vylučujú zrážky z miezd smerované do týchto plánov. Výbery z oboch sú však zdanené ako bežný príjem. Ak by niekto mal vybrať peniaze zo svojho dôchodkového plánu, či už je to 403 (b) alebo 401 (k), bude podliehať sankcii 10% predčasného rozdelenia. Tento trest sa však môže za určitých okolností vzdať, napríklad ak sa vlastník plánu stane invalidným, oddeľuje sa od služby po dovŕšení veku 55 rokov, musí platiť osobitné zdravotné výdavky, má v úmysle znížiť nadmerné odklady alebo príspevky v budúcnosti, alebo zomrie.
rozdiely
Na vytvorenie plánu 403 (b) musí byť zamestnávateľom verejná vzdelávacia inštitúcia, organizácia cirkvi alebo organizácia oslobodená od dane 501 (c) (3). Pre zamestnávateľov neexistujú žiadne požiadavky na spôsobilosť, pokiaľ ide o plány 401 (k); na rozdiel od 403 (b), 401 (k) plány sú všeobecne ponúkané nezisková spoločnosti. Podniky a organizácie zriaďujúce 401 (k) dôchodkové plány musia zahŕňať všetkých zamestnancov, ktorí majú 21 alebo viac rokov, pracujú 1 000 hodín ročne a majú jeden rok služby. Inštitúcie spravujúce 403 b) plány musia sprístupniť takéto plány zamestnancom na plný úväzok, ktorí majú najmenej 21 rokov a ukončili jeden rok služby.