Obsah:
Depresia spadá do zložitej oblasti podľa zákona o rodine a lekárskej dovolenke. Zaručuje ochranu a výhody, ktoré FMLA ponúka, keď ovplyvňuje schopnosť pracovníka vykonávať svoju prácu. Zamestnanec však potrebuje viac ako len diagnózu depresie, aby prinútil svojho zamestnávateľa, aby mu poskytol čas mimo práce, ktorú zákon umožňuje.
FMLA a depresia
FMLA umožňuje zamestnancom trvať až 12 týždňov neplatenej dovolenky. Zamestnávatelia sú však oprávnení požiadať o lekárske potvrdenie, že váš stav vám bráni vykonávať vašu prácu, alebo že požadovaná liečba vyžaduje čas mimo kancelárie. Mnohí zamestnávatelia na to majú štandardné formuláre, ale lekár alebo psychológ ich môže použiť. Odborník, podobne ako psychológ, musí uviesť, aké pracovné funkcie vám depresia bráni vykonávať. Odborník musí tiež potvrdiť, že liečba je nevyhnutná a poskytnúť podrobnosti o Vašom pláne liečby.
Požadované ošetrenie
11. obvodný súd v roku 2014 rozhodol, že zamestnanec má nárok na získanie dovolenky na základe FMLA, že zamestnanec musí preukázať, že dovolenka je určená na liečbu depresie. Nestačí, že dovolenka má potenciál pre pozitívny vplyv. Tento prípad určil, že zamestnanec nemohol dostať FMLA na depresiu, aby si predĺžil dovolenku napriek tomu, že lekár navrhol, aby mu to pomohlo. Zamestnávatelia majú právo trvať na tom, aby lekár pred potvrdením žiadosti potvrdil, že určitá činnosť je na účely liečby.